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晉檔工資每個月都需要加嗎

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工資晉級晉檔規定

遼源蘇瑩律師

執業3年|吉林武德吉律師事務所

擅長:刑事辯護、合同糾紛

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法律分析: 1、晉升職務增加工資。公務員晉升職務後,從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的,晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的,晉升壹個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資。從2006年7月1日起,公務員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升壹個級別,級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。

3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。從2006年7月1日起,公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升壹個工資檔次。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次,實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據上述法律規定,工資應當按時、足額支付,不能附加任何不合理條件。

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