壹、什麽是勞動監察勞動監察是指法律監督主體為保護勞動者的合法權益而進行的檢查、監督、整改、處罰等壹系列監督活動。勞動監察是保障勞動法有效實施的重要手段，具有監察主體的廣泛性、監察對象的特殊性、監察內容的全面性和監察性質的多樣性等特點。本章從廣義上研究勞動監察和法律責任，涵蓋但不限於勞動監察制度。勞動監察和勞動監察是保證勞動法有效實施的主要環節。二、勞動監察包括哪些內容？勞動監察的內容主要包括:1，社會勞動中介機構、社會培訓機構遵守相關規定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘行為；4.工人的工作時間；5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；6、單位支付工資情況；7、國有企業經營者的收入；8、單位和職工繳納社會保險費的情況；9、社會保險繳納；1 0，單位對員工福利規定的遵守情況；1 1，單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；1 2、社會職業技能評估鑒定機構向勞動者職業技能評估鑒定頒發證書；1 3.承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業保護境外從業人員合法權益的機構；1 4.法律、法規和規章規定的其他事項。