面試時,HR很大程度上會判斷和應聘者是否有化學反應,聊天是否輕松和諧。“眼神交流”和“和諧”在國外面試中尤為重要。如何改善和HR的眼神關系?提前做好功課,研究面試官的背景和最近在面試律所發生的事情,準備足夠的能在面試時拉近HR的談資。
律所的工作強度有目共睹,尤其是從事資本市場業務的,加班加點是家常便飯。面試中,HR最看重應聘者的抗壓能力和吃苦耐勞的精神,所以應聘者要表現出不怕吃苦,喜歡加班。雖然這有違自然人性,但是面試的時候還是不要太坦誠。邊肖曾見過壹位名校頂尖背景的應聘者,以“太累”為由拒絕實習五天,並要求HR每周只安排四天工作。這在實習申請階段是絕對不可能的。