面試時，HR很大程度上會判斷和應聘者是否有化學反應，聊天是否輕松和諧。“眼神交流”和“和諧”在國外面試中尤為重要。如何改善和HR的眼神關系？提前做好功課，研究面試官的背景和最近在面試律所發生的事情，準備足夠的能在面試時拉近HR的談資。
律所的工作強度有目共睹，尤其是從事資本市場業務的，加班加點是家常便飯。面試中，HR最看重應聘者的抗壓能力和吃苦耐勞的精神，所以應聘者要表現出不怕吃苦，喜歡加班。雖然這有違自然人性，但是面試的時候還是不要太坦誠。邊肖曾見過壹位名校頂尖背景的應聘者，以“太累”為由拒絕實習五天，並要求HR每周只安排四天工作。這在實習申請階段是絕對不可能的。