是否發放年終獎屬於用人單位的工資自主權，但如果勞動合同或公司規章制度中有員工年終獎的數額或計算方法，且勞動者付出了勞動，就應該獲得相應的年終獎。在實踐中，勞動者要想保障自己的“年終獎”，就應該與用人單位簽訂周密的勞動合同，對年終獎做出詳細約定。