對於勞動者來說，勞動合同的簽訂是證明勞動關系存在的最有利證據，也是用人單位與勞動者之間權利義務的最佳規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者自身的合法權益有很大的作用。為避免和減少勞動爭議，應要求用人單位及時與自己簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、期限、工時制度等主要條款，看清楚後再簽訂合同，否則壹旦用人單位變更約定條件，將不利條件寫入勞動合同，勞動者將處於不利地位。對於用人單位來說，不簽訂勞動合同會導致“雙倍工資”的懲罰，勞動者可以以不簽訂勞動合同為由解除合同，要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規範化有利於企業管理，避免不必要的糾紛。
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