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去勞動局起訴某公司不與員工簽訂勞動合同,不買社保的程序和註意事項?我在廣州。

這種事情需要先去勞動局申請勞動晉級,還需要填壹張申請表。勞動局受理後,需要在壹周左右的時間內給公司下發文件,要求公司派人出廳。

信息是:妳需要證明妳是這家公司的員工。妳最好保留好工資收據和出廠證明。

勞動局本來就是為了保護勞動者權益的,不用擔心。

補償通過協商確定。如果協商不成,將強制執行標準賠償方式。壹般來說,公司會接受談判。(不簽勞動合同的,雙倍工資,交社保。)

勞動法規定公司不能無故扣工資,妳的可以收回。

很難說要報復,但是如果妳告了那家公司,妳還會繼續在那家公司工作,那公司到處都是麻煩。如果怕打擊報復,可以準備壹份協議,當著勞動局仲裁員的面和公司簽。

壹般情況下,公司不會報復,但是我勸妳離開那個公司,不要就近找工作。

如果怕起訴不成功,可以先咨詢勞動局。

需要註意的是:在妳采取行動之前,不要讓公司知道這件事,因為如果妳先讓公司知道了,妳就很難收集到勞動局需要的證據。

公司遇到這種事情,會選擇和妳協商解決,不想鬧大。前段時間我們公司遇到壹個員工向勞動局申請仲裁。本來我們公司是對的。員工曠工壹周,公司不想麻煩。不管怎樣,這個雇員只想要當月的工資。公司直接給他發了當月工資,和他簽了協議。

我給妳的建議是,人多在壹起比較好,這樣比較好。

回答的有點亂,希望對妳有幫助。

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