主要集中在企事業單位的人力資源管理不是傳統的管理，而是近年來發展起來的壹種新的管理理念。是壹種人性化、民主化的人力資源充分利用，既要求人事部門做好這項工作，又要分配到各個部門，即各個部門都要承擔人力資源的開發和管理。反正目的不是把員工變成賺錢的螺絲釘，而是開發員工的智慧，激發員工的全面發展，從而提高企業的環境適應能力和綜合競爭力。不過呵呵，目前國內真正的人力資源管理大部分是在中外合資企業或者壹些外資企業。畢竟這是美國人發明的專業，概念和用途都符合資本主義運行機制。移動我們國家，只剩下HR這樣壹個概念了。良好的人力資源和人事管理之間仍然沒有區別。
在中國，人事管理最終演變為人力資源管理還需要壹段時間。
所以，綜上所述，我建議妳出國學管理。國內非211、985高校畢業的，大部分都是無業人員。
我親手撞的。如果妳累壞了，覺得有用，就領養吧。