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沒有勞動合同和工人證申請工傷證明怎麽辦?

1,按照慣例,壹般在申請工傷認定時,如果沒有勞動合同等勞動關系證明,需要申請勞動仲裁,先確定雙方的勞動關系。

2.根據《關於建立勞動關系的通知》(勞動和社會保障部勞社司發[2005]12號)第二條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在認定雙方存在勞動關系時,可以參考以下文件:

(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況;

(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件;(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄;(4)考勤記錄;

(5)其他工人的證詞等。

因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上幾個方面進行證明或認定。在司法實踐中,還可以用文件和公司業務往來的錄音證據來證明勞動關系。

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