申請勞動仲裁的本質應該是壹種訴訟關系(提起勞動訴訟的前置程序)，所以申請勞動仲裁首先要註意證據的收集:1證明申請人與被申請人之間存在勞動關系；2.證明雇主或雇員違反了相關法律；3.壹來證明造成的損失，二來寫勞動爭議仲裁申請書。有兩種觀點。第壹個是盡量詳細，因為勞動爭議仲裁法庭有各打五十板的習慣，可能不會嚴格按照法律的相關規定做出裁決。第二個是盡量簡單，只描述現有事實，避免對方不知道妳訴訟的意義。以上兩個人更傾向於第壹種，就是越詳細越好(再次包括，是時候申請仲裁了。提起仲裁案件相對簡單。它將在5個工作日內答復是否立案，並在45個工作日內作出裁決(可能會延長15個工作日)。最後，仲裁庭的審理遵循程序規則，與壹般民事案件審理類似，也是宣布審判紀律，宣讀仲裁請求，質證，辯論。
其他需要註意的是，標的額10000元以下的案件和涉及社保繳納的案件是終局的，其余的可以向人民法院提起勞動仲裁。
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