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深圳勞動仲裁律師

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法律依據:《勞動仲裁法》第三條:解決勞動爭議,應當遵循合法、公平、及時、以調解為主的原則,依法保護當事人的合法權益。

《勞動仲裁法》第四條:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。

《勞動仲裁法》第五條:發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定外,可以向人民法院提起訴訟。

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