蔣華律師回答:您好，很高興回答您關於用人單位單方解除勞動合同的問題。壹、什麽是用人單位單方解除勞動合同？用人單位單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除，無需雙方協商壹致。主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經濟性解雇。2.用人單位單方解除勞動合同的類型有哪些？(1)過錯解除是指勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同錯誤解除的程序沒有嚴格的限制。用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償金。法律規定了違約金的，勞動者應當支付違約金。(2)適用情形在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；被依法追究刑事責任的。以上是關於用人單位單方解除勞動合同的相關問題，希望妳能滿意。
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