①?向人力資源和社會保障部門勞動保障監察機構投訴和舉報。勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；
②?向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
③?通過訴訟解決。有三種情況:
壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；
第二，它們受到仲裁。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以申請法院強制執行；
第三，拖欠勞務可以直接向法院提起民事訴訟；
建議:如果拖欠工資數額較大，人員較多，可以委托律師集體處理。
④?構成拒不支付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。
向相關部門投訴需要提供哪些材料？？
①?向人社部門勞動保障監察機構投訴時，需要提交投訴文書，其中包括以下資料:
②?對於需要提供的具體材料。詳見當地法規；寫訴狀有困難的，可以口頭申訴，由勞動保障監察機構記錄，申訴人簽字。