1.出勤獎勵方法建立出勤獎勵。當月無遲到、曠工，發考勤獎，否則不發考勤獎；與罰款和紅包相比，這是壹種正向激勵方式。伴隨著考勤獎，每月還可以公布考勤獎名單，讓員工有榮譽感，達到經濟和精神上的雙重滿足。
2.績效掛鉤法如果公司有員工績效，考勤可以作為績效考核的壹部分。不管多少，對於績效，員工都希望得到越來越多，能多掙點就多掙點。
3.規章制度法包含在公司的規章制度中。遲到相關事項，如無故遲到壹次，遲到兩次部門警告，連續遲到三次嚴重警告，累計記過多少次，視為嚴重違反公司規章制度，依據《勞動合同法》第三十九條解除合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。