產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個寶寶)，領取生育津貼。生育津貼是國家對企業發放產假期間工資的補貼，但其計算方法與企業在社保部門申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼並不等於產假工資，所以有規定:產假工資和生育津貼較高，簡單來說就是:
1.員工產假工資(即員工實際月工資標準，下同)高於生育津貼的，按照產假工資支付給員工就可以了，生育津貼返還給企業。
2.如果員工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給員工發放，等生育津貼下來，再補足產假工資和員工的差額，剩下的返還給企業。
第四，哺乳假六個半月按工資的80%支付，延長期按70%支付。
壹種是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護權益受到侵害時，有權按照國務院有關規定，向本單位的上級主管部門或者所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理投訴的部門應當自收到投訴之日起30日內作出處理決定。女職工對決定不服的，可以自收到決定之日起15日內向人民法院提起訴訟。" )
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起壹年內。
三是對勞動行政部門的決定或仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。