壹.就業前檢查
01.團隊的主要業務領域&；律師資格
面試前，提前了解招聘團隊的主持業務領域是否符合妳的專業，妳是否感興趣。具體渠道可通過律協官網、律所官網、律師團隊/個人微信官方賬號等獲取。
通過中國裁判文書網等案件檢索網站，檢索相關律師承辦的案件，也可以對其專業水平有壹個初步的判斷。
02.工作內容&；辦公空間
面試前或面試過程中，請關註招聘崗位的具體工作內容。能不能實際參與案件或項目承接，或者只是分配給妳文秘工作？
關註職場，是否要站隊？有辦公室嗎？有必要再問壹個問題。有些老板真的不願意為壹個助理攤位買單。
03.工資和待遇
面試前，妳需要了解妳所在地區實習律師的薪資水平。問有沒有五險壹金，年終獎，節日津貼，團體旅遊等福利。
04.可以掛實習嗎？
需要關註，律所最近有沒有被處罰？律師執業5年了嗎？律師名字填了兩個實習律師了嗎？是否需要以其他律師的名義執業(律協的面試和考核可能比較麻煩)？
二、試用期雙向考察
試用期不僅僅是老板考察妳，妳還需要考察老板的性格、氣質、業務能力、業務領域、案件質量，妳們兩個是否能很好的相處，教學律師是否願意向妳展示妳等等。如果這期間發現有什麽異常，可以選擇離開，不要等到拿到實習證，不願意中途中斷實習，換指導律師也麻煩，待壹年半也難受。
第三，警惕職場中的PUA
妳可以虛心接受任何關於職場工作的批評和教育，但前提必須是妳安全。如果妳的老板總是貶低妳壓制自尊的能力，甚至在語言上對妳進行人身攻擊，妳就會開始不斷的自我懷疑，自我否定，精神焦慮，抑郁，身體痛苦…
那麽請保持警惕。妳不再安全了。妳可能會在工作場所患上PUA。在這種情況下，有兩種解決方案:
1.果斷離開；
2.說出來+適當屏蔽。
如果他的言行冒犯或攻擊了妳，妳可以直接告訴他，我是來工作的。如果我的工作有什麽不足，妳可以指出來，我會虛心接受，但請不要進行人身攻擊。我尊重妳，也請尊重我。這種情況下，正常人壹般都會收斂。
適當屏蔽，只要不涉及原則問題，調整心態，只負責做好自己的本職工作。不管他說什麽，別人都會自動屏蔽，所以尊重他的能力留下來，享受他的資源，還是個好辦法。
當妳對自己的感知不再被扭曲和控制時，PUA就會被溶解。
第四，守住底線，獨立思考，獨立判斷。
舉個例子，我朋友A的前老板，明知當事人提供的是假證，還是接了這個案子，案子分配給A，A壹眼就看出是偽造的證據，直接跟老板說我不幹，不寫授權書。(也有壹些常見的虛假訴訟的例子)
對於承辦的案件或項目，獨立思考，獨立判斷，發現問題，第壹時間與指導律師溝通反饋，表明立場，做好溝通記錄。對於原則問題，堅守底線，堅決拒絕不該做的事情。不要依賴當事人或者指導律師，兩者都有可能出事。