試用期入職的時候會通知妳進行工齡認定，我們這裏是要求提供社保證明和勞動合同。社保證明可以在當地的人社局/行政服務大廳/智慧城市窗口受理/自助打單子。勞動合同就是之前簽訂的合同啦，如果丟了的話可以溝通壹下，離職證明/在職證明也是OK的，親測有效。工齡認定壹般是認定自然年，比如14年6月參加工作壹直到17年9月公務員試用期入職，那麽工齡認定是4年（14、15、16、17）。工齡認定之後會讓妳填壹張表，那上面有妳的工齡年限，妳簽字確認。
工齡認定的用處咱們第三部分講。
二、轉正定級
《公務員工資制度改革方案》（國人部發（以上的大學本科畢業生）、研究生畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845。
其他錄用的公務員試用期工資，按管理權限由管理部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低壹個級別工資檔次的數額確定。
新錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行壹年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。”
（所以這就是為什麽有的地方人家試用期就拿的轉正工資，因為人家是邊遠地區或者貧困縣啊！）
2、試用期滿後工資。
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標準。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專以上畢業生，試用期滿合格後級別工資可高定壹至兩檔。”
三、工資
1、工資構成
《中華人民***和國公務員法》
第十二章第七十四條：“ 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。”
2、基本工資部分：
《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（6月14日，國發終壹次性獎金
對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終壹次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。”
這個年終壹次性的獎金是國家有規定發放的，但是各地其他的獎金這裏也不贅述了。
四、晉級與晉升
1、《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（6月14日，國發度考核稱職及以上的，壹般每五年可在所任職務對應的級別內晉升壹個級別，壹般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升壹個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。”
重點來了，這裏就是所謂的“2年壹小調，5年壹大調”了，比如9月開始工作的，然後17年9月公務員試用期入職，級別從整年算15年開始-17年調壹級，所以就比壹批入職剛畢業的小夥伴多壹個級別啦，比如按照上面轉正定級的規則，同樣本科學歷沒工作經驗的是25-2，妳就是25-3啦，對應上面的職務職級表，妳就每個月多56塊錢。
問題1：如果我按年算不到2年呢？或者3年只升壹檔豈不是虧了？
答：不虧的，在轉正定級表上有壹欄下次晉升檔次起始考核年度和下次晉級起始考核年度，比如妳15年畢業，16年有壹整年工作經驗，17年試用期入職，那麽妳晉級和晉升的起始考核年度就是16年，而沒工作經驗或者剛畢業的起始考核年度就是17年，妳18年就可以升檔次（2年壹調整），21年就可以升級別（5年壹調），就比他們早啊。所以還是那句話，是妳的都給妳記著呢，攢夠了就召喚神龍了。
問題2： 5年晉升壹級別，2年晉升壹檔次，如果現在是25-2，那麽5年後就是24-1？
答：不是的，舉例吧，如果妳目前是25-2，起始晉級晉檔考核年度是18年，那麽如果妳每年考核都為稱職及以上的話，20年升25-3,22年升25-4,23年滿5年升24-4,24年升24-5.
2、“第二條改革的基本內容 第（壹）項改革公務員職級工資制 3.實行級別與工資等待遇適當掛鉤
廳局級副職及以下職務層次的公務員，任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上壹職務層次非領導職務的工資等待遇。”
在《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》的通知
（中辦發〔限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
Ps :這裏就是大家常說的12年享受副科待遇的出處了。
問題3：這個12年算不上試用期開始認定的工齡呢？試用期算不算12年之內呢？
答：都不算，這個條款裏明確說了“任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。”，所以是從轉正定級開始算的。
什麽叫文憑？對了，是張紙。但它就是妳曾受文化教育的憑據，也證實了妳的學習培訓與再自學能力。選撥能用之士、可造之士必須借助1個遊戲的規則，這壹標準不可以確保是絕對的，但能確保對大部分是合理的，那便是古時候的科舉考試、今日的文憑。盡管文憑不可以替代工作能力，但它早已變成學生就業和晉升的“必備品”。
文憑是找個工作的必備品
如今，要找份形象的工作中，在用人公司不了解或不清楚妳能夠的那時候，文憑就是說用人公司最先註重的物品。絕大部分的用人公司對招生的職工都明確提出了文憑規定，有的企業乃至連看門或爐工都規定大學本科左右。看得見，沒有文憑，要想找個好的工作是不太可能的。
文憑是工資級別的壹條檻
現階段，在我國黨政機關和機關事業單位基礎全是依照文憑定薪水，大學本科薪水比大專薪水高壹級級別，較標準的公司都是按文憑定薪水，入崗薪水大學本科薪水比大專薪水高500元左右是壹切正常的，並且大學本科左右的獎勵金和提高機遇都比大專相對性多壹點。
很多企業(特別是在是黨政機關和機關事業單位)選拔幹部、競聘領導幹部基礎標準全是大學本科學歷。如大多數專科學校，競選中高層領導職務，如院主任，大部分全是規定研究生或博士研究生，大學本科也沒有機遇，並且許多企業如大學或人民法院待會要求必須期限(連某些中小學全是這般)，在職員工若在要求期限拿不上大學本科及左右，在人事部門改革創新時會立即造成失業。
文憑是研究生考試、資格證書、報考公務員的起碼規定
研究生考試：有本科文憑才能夠立即報名全國性統招的碩士研究生，大專只有在大學畢業滿壹年後以同等學力申碩研究生報考。另壹個，在職人員獲得研究生學位也要有學士學位證書。
資格證書：很多國家資格證書都規定大學本科學歷，如如今公證員、刑事辯護律師、審判長和檢查官的司法考試報名標準規定務必是大學本科學歷，國家認可均可，分不清技術專業。
報考公務員：如今大部分公務員職位都規定大學本科左右才有資質報名，壹般只能農村基層和艱難的崗位交給大專部分。
文憑是國外留學的壹整資產
如今很多國家都認可在我國的本科文憑，擁有大學本科，就能夠國外立即報考更高壹級文憑了，不用國外再虛度光陰，那樣會省很多花費。
文憑是職稱評審的關鍵規定
現如今各種職稱評審基本上都和文憑掛勾，在鑒定高級職稱評審時大專下列大部分沒有機遇，而如今很多的企業的負責人領導幹部基本上全是由高級職稱評審的人出任的，沒有高級職稱評審會缺失很多當負責人領導幹部的機遇，而沒有大學本科，又會缺失評高級職稱評審的機遇。
左右詳細介紹了某些普遍的文憑最基礎的主要用途，無論是哪樣文憑，也無論是哪樣技術專業，沒有更高某些的文憑，人生道路會喪失很多機遇。
實際上，社會現實中許多層面學歷低全是必需的，即便是年青人談戀愛，壹般也要考慮到另壹方的文憑，即便另壹半不考慮到，另壹方的父母也要考慮到的。即便自身大學畢業自己創業，人們賺了錢後，又都想花大量的錢去牟取學歷低，來軍事和包裝自身。
想考公務員的小夥伴們都知道，公務員的招考崗位上對於學歷的要求是不太壹樣的，有的要求高壹些，要研究生，有的大學本科就可以，還有的更加放寬條件，大學專科就可以，這個主要是基層單位會放寬。
既然我們提到了學歷。那麽在公務員招考中，對於學歷的來源途徑是不做要求的，也就是說不管妳是全日制還是自考還是函授，都是符合公務員報考的條件的，只要妳滿足招考崗位上的要求，妳就可以報考。那麽有些小夥伴就會有疑慮了，不同的學歷進入到體制內，工資待遇以及以後晉升的差別會很大嗎？
先說說工資待遇
進入到體制之後，在工資方面，不同的學歷確實是有不同的待遇。大專和本科入職後見習期滿壹年定崗為科員，科員任職滿三年後轉任副主任科員或鄉科級領導副職，研究生入職後見習期滿壹年定崗為副主任科員。
也就是說本科生要多工作三年才能達到研究生的職級。而副主任科員和科員之間，工資待遇壹般是差距幾百元錢。不過因為工資基數不同，導致公積金養老保險等等都差壹點點。但是這個差別很少可以忽略不計。
然而這只是剛入職，隨著時間的推移，按照新錄用公務員轉正定級規定，專科畢業試用期轉正後，定級科員，工資為26級。而本科畢業，同樣也是定科員，不過工資會好壹個檔次，定25級。專科畢業如果後期在職務上不迎頭趕上，隨著職務和級別的晉升，後期工資差距會越來越大。
差距存在但無須在意
差距肯定是有，如果同時入職初期的差別不會很大，而後期的差距影響主要在看個人在崗位領域的工作成績，至於日後的競爭則並不完全與學歷有關，畢竟現在的領導很多都是學歷並不高的，都是靠能力做好工作才得到提拔的，因此他們也是很看重實際工作能力的，只要妳有能力就不愁沒有機會。
學歷會不會影響晉升？
學歷高低在壹定程度上反應了壹些能力，例如學習能力，應變能力，專註力等等。壹般高學歷總是會有好事。比如兩個人同時競爭壹個職位，能力相當，背景相當，如何選擇，對於領導而言，也會考慮提拔壹個學歷低的會不會讓人誤“走後門”。為了保險起見，還是選擇最容易被認可的高學歷的人。
最後再提壹下遴選。公務員遴選，現在基本上都要求本科以上學歷，很多職位專科根本就沒機會報名。遴選都是上級機關，壹旦調入，後期發展比基層無論在空間還是在廣度上都要大很多，有沒有機會，極有可能是天差地別。
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