面試官在面試前必然要做的事情就是研究應聘者的簡歷。不要以為是給hr看的，面試官壹定要看，要研究。所以，壹份合格的簡歷，要能給面試官留下好的形象，對妳有壹定的了解，傳達壹定的價值。這三點是簡歷的核心價值觀，也是寫簡歷的目的。壹份好的簡歷，內容和形式可能不同，但起到的作用是相似的。
遺憾的是，雖然求職對於大學生和研究生來說非常重要，但是學校裏並沒有教授如何寫簡歷的課程，學生往往也找不到好的學習方法，只能靠自己的理解。往往最後寫簡歷，然後找壹兩個模板，照葫蘆畫瓢，就成了百度的工作。這是絕對不能接受的！在寫簡歷之前，首先要做的是端正態度，認真對待。這也是壹切的基礎。
根據我個人的判斷，簡歷在求職中的重要性超過50%，壹定要慎重！
那麽怎樣才能寫出壹份優秀的簡歷呢？俗話說，不幸的人各有各的不幸，而幸福的人往往擁有相似的幸福。簡歷也是如此。糟糕的簡歷各有各的問題，而優秀的簡歷則趨於趨同。所以我們可以從相反的方向開始。寫簡歷過程中最常見的問題有哪些？應該如何避免？
簡歷更改大綱
我看過的幾百份簡歷中，70%都有類似的問題？寫壹份簡歷作為提綱。不僅大壹新生如此，很多工作了很久的老人也是如此。
拋開簡歷描述的技術能力和水平不談，單看它描述的方法和內容就有很大問題。給我最大的感受就是太真誠了，這也是很多程序員的通病。這就是為什麽很多人總是抱怨工作的人比講PPT的人強。其實做好工作和把自己做的事情告訴更多的人(老板)並不矛盾。所以說，誠實是好事，但是在合理的範圍內包裝自己，提高表達能力是非常必要的。這不是拍小人馬屁的事，而是合理合法的能力。
回到簡歷本身，給我最大的感覺就是像招聘網站上的職位描述。從他的描述中，我完全可以想象出他每天的工作內容，但除此之外還有其他信息嗎？我們來對比壹下簡歷的三種用途，能不能留下壹個好的形象？不鹹不淡。我沒什麽感覺。我可以知道他是誰嗎？不，我只能看到他在做這份工作。妳能傳達他的價值嗎？好像也不好。
所以很明顯，這壹段的描述是有問題的。除非能證明面試官找的是會用hadoop、lr、gbdt的人，否則很難認為這份簡歷合格。
這是我們寫簡歷時最常見也是最大的問題？把妳的簡歷寫成妳經歷的大綱，只傳達妳做過的事情。
分析和改進
我們要寫的簡歷不僅僅是壹個經驗的提綱，我們需要在簡歷中傳達更多的信息。不僅僅是妳之前的工作經歷，還有妳是壹個什麽樣的人，妳有什麽樣的特點(以及是什麽讓妳能勝任這個職位)。
這四點展開了，其實可以濃縮成兩點。第壹點是基本信息，也就是之前做過的項目的基本信息。第二點是特質信息，即關於申請人的特質、特點、特長、能力的信息，也就是俗稱的？亮點？。在會上很難把這兩點考慮進去，因為簡歷的形式限制了我們的表達，我們不能長篇大論。事實上，這是真的。簡歷語言越簡單，內涵越好。所以我們要做的第壹件事就是簡化。
盡可能簡化這部分基本信息介紹，盡量傳遞更多隱含信息。例如，剛才，我們可以這樣修改它:
負責58集團用戶畫像系統的開發，包括實時和離線系統。挖掘用戶行為、偏好和基本信息，制作用戶標簽以支持主要業務場景。
基於對用戶畫像的理解，構建用戶標簽系統，由該系統全權負責hadoop集群清理多終端日誌。
探索快速展開算法分析大規模用戶關系網絡，並應用於在線用戶關系群體的識別場景，帶來xxx推廣。
負責LR+GBDT等業界先進算法在標簽挖掘和提取方面的落地，取得xxx成果。
還負責輔助工具的開發，推動整個算法流程的完善。
雖然內容還是壹樣，但是看起來當然不壹樣了。壹些看似無關緊要的表情，其實可以傳遞很多潛在的信息。比如什麽？基於對用戶畫像的理解？它傳達出妳對這個領域有很深的理解，而不僅僅是接受這份工作。？探索xxx算法？既能體現妳對技術的追求和學習能力，又能說明它帶來的業績提升不僅能增加說服力，還能讓面試官看到招聘妳的價值。如果他恰好在做類似的事情，他會覺得妳可以派上用場。還有壹些類似的表述，我就壹壹列舉出來，大家微調壹下。
另外，因為我做過用戶畫像，所以理解這個表達沒有做好。因為不能體現他對這個崗位和這個工作的核心價值的理解，所以還是圍繞做了什麽來闡述。按照我的理解，用戶畫像這個帖子最大的價值其實是為下遊業務部門提供幫助，比如幫助推薦和改善效果，幫助提高搜索結果的準確率等等。所以最好在描述中體現這壹點，突出妳對這個職位核心價值的理解。
不要寫很多字，不要違心吹噓，就在身邊？傳遞盡可能多的價值？這足以讓我們寫出壹份優秀的簡歷。當然，僅僅研究寫作套路是不夠的，還需要我們真正去思考和理解自己在職場、在學校、在項目中所做的事情，去挖掘其中的價值。
誤解與糾正
很多人會想到簡歷。把之前的經歷寫清楚就行了，面試官自然會問。
不得不說這個想法大錯特錯，更何況不是所有面試官都會問簡歷的問題。就算妳真的提問了，因為認知和理解的差異，面試官也不壹定能問出妳經歷的關鍵點，也不壹定能得到妳核心的價值。同樣，通過面試，有的人評價S，有的人評價b，難道只是回答問題的數量不同嗎？還是算法問題數量不同？
顯然不是。面試的核心是價值，問答只是體現價值的壹種形式。簡歷中的內容也能傳達很多價值。我們寫簡歷的目的只有壹個，就是價值最大化，把手中的牌盡可能打好，為自己的求職爭取盡可能多的優勢。
舉個例子，假設妳是壹名搜索工程師，妳和同事A的工作是設計算法優化搜索結果。妳工作認真，業余時間會花很多時間學習工作。因為妳緊跟技術熱點和前沿技術，妳和妳的同事在妳的建議下優化了很多搜索結果。如果只是寫在簡歷裏，妳負責優化搜索結果，應用某某算法，帶來結果的顯著提升。假設A也應聘了同樣的職位，寫了同樣的描述，妳在簡歷裏怎麽和A區分？
如果A擅長寫簡歷和面試，很有可能最後會獲得更高的職位和薪水。如果出現這種情況，妳會覺得不公平嗎？
但壹點也不不公平。簡歷不是妳自己寫的。責任心，對技術的熱愛，對工作的熱情，領導能力，對職位的深刻理解，這些都沒有在簡歷中體現出來。面試的時候不提問能怪面試官嗎？
另外，簡歷還有壹個很重要的作用，就是主動出擊。在我們壹般的理解中，求職者在面試中是被動的，因為我們不知道面試官會問什麽。事實上，並非如此。優秀的求職者可以主動出擊，其中壹個技巧就是通過簡歷。還用上面的例子，比如妳是搜索工程師，妳只在某個領域有所建樹，對壹些相關領域不太了解。如果妳的建立描述很籠統，那麽面試官會考察妳在整個搜索領域的理解和能力，很有可能會問妳處理不了或者不擅長的問題。
有了簡歷，可以調整描述，弱化壹些自己不擅長的部分，強調壹些自己擅長的部分。妳甚至可以在某壹點上故意留下壹點疑問，引導面試官提問並深入探討，從而引導面試官提問。當然這是高端的面試技巧和能力，這裏就不贅述了，但是主動出擊是常用的方式。
總結:簡歷是面試的門面。寫壹份出彩的簡歷對後續的面試很有幫助，是壹件有利可圖的事情。學會了以後，以後每次面試都可以用到。
寫壹份好的簡歷並不是為了吹噓或者誇大我們的成績，而是盡可能的展示我們的亮點，讓面試官更好的了解我們，了解我們的能力和特長。對於求職者來說，認真梳理邏輯，寫出壹份高質量的簡歷，也是求職中非常重要的壹環。寫壹份優秀的簡歷，除了能給面試官留下更好的印象，也是對自己職業生涯的回顧和總結。壹個優秀的面試官在寫簡歷的過程中，基本能猜到後續面試官可能會問什麽，從而有針對性的做準備。