工作上總覺得很忙，周末我們又不住在壹起，所以沒有太多心思去搞這樣的活動。同時，我覺得說壹說就夠了。真的搞活動太麻煩了。另外有壹個判斷，這類活動都是年輕人的活動。我們都在忙自己的事情，沒有思想。其實是因為我們內心深處的懶惰。
？經過生活中的九類學習和實踐，我發現自己慢慢改變了，不排斥壹切，願意去體驗。這兩年，我越來越重視團隊建設，把更多的心思放在和大家的溝通和互動上。雖然工作很忙，但是每個人都能很好的安排好工作和生活的關系。因為我的寬容態度，律所體現了輕松友好的人際關系。大家可以積極提出自己對業務、建設、關系的看法，我也願意接受大家的建議。真心希望大家把律所當成自己的家來依靠，我們都是壹個完美的大家庭。所以從2016開始，我就很支持各種團建活動。我們已經組織律師和他們的家屬去五臺山和集賢山度假，我們還會繼續這樣做。通過這樣的郊遊活動，我們覺得可以把大家的內在聯系拉進來。
我壹直相信壹個單位就是壹個家庭。之前某大型國企總部辭職辦律所，我部門同事相處的很好。最後下屬和我左右為難，和我壹起辭職成立了這家律所。20年來，我們越來越老，員工進進出出，卻壹直守護著我們的友情和事業。在律所的發展中，我們也經歷了很多事情，不斷有人離開，不斷有新人加入律所。我壹直在思考如何留住人才，讓大家發自內心的願意和我們壹起發展。我們曾經用利益分配激勵的方式讓大家留下來發展，但是因為更大的利益，十幾年來人們都離開了我們。我也在不斷反思和改變管理模式。最終，我選擇放棄以往單壹個案個人薪酬的管理模式，決心構建以團隊為中心的薪酬模式，讓大家真正融入核心團隊，接受合作發展的理念。在這種制度下，青年律師健康快速成長，同時也吸引了更多優秀的青年律師加入開元律師事務所。
雖然這些年離開的人不多，但我對每個人的離開都很糾結。每次有人提出離開，我都會深深自責。感覺留人是很大的失敗，但是留下來就有觀念沖突。我很矛盾。
？九式課堂，讓我逐漸理清了頭緒，確定了自己的發展理念並與合夥人達成* * *共識，即堅定走團隊發展之路，不再吸收掛靠律所的律師獨立發展。在這種理念的指導下，我們的管理越來越順暢，業務蒸蒸日上。在日常工作中，也更多的看到律師的努力和需求，隨時傾聽他們的想法，有效溝通。周末中秋節在院子裏燒烤聚會是年輕律師提出來的。我不僅積極響應他們的號召參加活動，還鼓勵他們大膽買材料。我只負責所有的采購，但我沒有問數量和價格。他們給我的反饋是，我遇到的很多年輕律師都很羨慕，覺得我們的團隊很有凝聚力，連律師的妻子、丈夫、孩子都能積極參加團隊活動，這是很多單位做不到的。我說每壹個律師的家庭都是我們的家庭，我們的努力就是讓每壹個家庭都感到幸福和快樂。
？四年前，我在廊坊回天津的路上，買了壹棵蘋果樹，種在院子裏。賣水果的特意為我挑選了國光品質(我選了老婆愛吃的品種，急著自己種給她采摘品嘗，想象著采摘的場景興奮不已)。我開始期待它在第二年春天開花結果，但是什麽也沒有發生。第二年，我又失望了，不開會也無果。第三年，沒有開花的時候，我開始相信我沒有買蘋果樹，因為我觀察到我家小區的蘋果樹每年都開花。今年，我沒有希望了。我還跟朋友說，這株植物以為是蘋果樹，被賣樹的騙了。現在不指望它開花結果了。現在我把它種在院子裏作為綠色庭院。春天的壹天，早上去後院的時候，無意中看到那棵樹已經開花了，但是花和院子裏的海棠花很像。當時我也不確定那是不是蘋果花。沒過多久我就找到了壹個水果。雖然它很小，但它絕對是壹個蘋果。現在這棵蘋果樹上的蘋果越來越大，枝頭掛滿了果實。而且，今天下班後，我還特意邀請老婆親自去摘。她的評價是味道很脆很甜，我的成就感壹下子爆棚。
？職場是最好的實踐場，每個人都要不斷面對各種選擇。單位和個人沒有區別。壹個單位的發展就像這棵蘋果樹。當妳選擇了正確的目標和方向，只要不停止努力，就壹定會有好的結果。正如九山星圖所展示的，我們把團隊建設好，讓團隊充滿凝聚力，把團隊建設作為我們事業發展的基礎，人生的大門，大家都會有明確的目標，聚精會神，壹定會結出豐碩的成果。
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