說到這裏，難免引起外行人的壹聲嘆息。其實有點血腥。但是這種事情在律師圈可以說是家常便飯，原因很多。了解律師行業的朋友都知道，要想通過“司法考試”(現更名為“法律職業資格考試”)成為正式律師，需要成功加入律師事務所。在律師事務所實習期間，經過向當地律協申請實習、實習培訓、筆試、申請面試、面試考核、申請執業等程序，可以順利拿到律師執業許可證。
首先，先從找到自己喜歡的實習事務所開始。今年中國執業律師人數已超過40萬。按照司法部的計劃，未來兩年將達到60萬人。的確，中國的法治之路離不開律師行業的推動。但這裏有壹個邏輯誤區，就是律師行業並不是當前推進法治的根本動力。在中國官本位嚴重，理性遠比法理重要，裙帶關系根深蒂固的環境下，律師團隊能發揮的力量極其有限。就司法環境最前沿的北上廣深而言，大部分客戶的首選都是找關系，尤其是政府資源。據統計，中國律師行業的GDP總量約為萬分之六，行業收入占GDP的比重只有英美的1%。在業內，存在著嚴重的“二八定律”問題，甚至“十九定律”也不為過。電視劇裏所謂的高大上，受人尊敬的大律師，在業內頂尖律師中也不過10%左右，大部分律師還在尋找案源的路上。由於案源不穩定，收入不高，為了省錢，聘請壹名實習律師不僅意味著多了壹筆費用，也意味著大部分剛出道的年輕律師缺乏實踐技能和基本功，意味著指導老師需要花費大量的精力對他們進行指導和培訓。因此，大多數律師不願意雇傭律師助理，即使雇傭，也更傾向於雇傭有壹兩年同行經驗的工作者。此外，由於法律職業資格考試門檻較低，或許是對工作現狀不滿，又或許是被影視情節誇大，每年都有大量的非法學者順利通過司法考試，加入到見習律師的行列中，進壹步增加了見習律師隊伍的基數。所以，找律所已經夠難了，找到心儀的律所就更難了，無形中降低了實習律師的職場地位，提高了律所的選擇標準。據統計，大部分壹線城市實習律師的平均實習工資大概是3000到4000，8000到10000甚至更高的工作機會。只有少數工作經驗豐富、綜合能力突出或學術背景優秀的幸運兒才能獲得青睞。更有甚者，壹些實習律師需要向律所繳納管理費或掛靠費，才能獲得實習機會。事實上，大部分實習機會只能通過熟人的推薦和介紹獲得，少數關系除外。
其次說壹下律協的考試。實習律師需要經過壹年的實習培訓期，並不意味著實習律師取得律師執業資格證書真的只需要壹年時間。如上所述，律所業務競爭激烈。在行業發展受到整個司法、經濟、社會環境限制的情況下，大部分律師都在爭奪有限的“蛋糕”。其中，壹些地方律協制定的面試考核制度很難讓人懷疑，比如北京需要本地戶口，上海需要本地居住證，深圳需要8-10案件等等。雖然大方向與法律不沖突，也可以加強對律師的管理，提高律師的執業水平，但從另壹個角度來看，這些前提條件無形中限制了律師數量的增長，不合理地延長了實習生的實習期。這也反映在程序中。比如，實習律師在註冊期間不能更換律師事務所，否則實習期需要重新計算；實習律師需要參加壹個月左右的課程培訓，參加課程培訓的名額有限。實習律師需要提前向律協申請。如果他們不申請，就意味著要延期到下壹次培訓，可能要間隔三個月左右。再比如面試考核的申請。筆試合格，實習材料符合相關規定，才能申請律師協會面試。但是面試考核的名額比較有限，排隊需要2-6個月以上。好不容易進入面試考核名單，還要面對面試考官的刁難。掌握實習律師生死大權的面試考官都是從本土律師中挑選出來的，而且大多是同行業的競爭對手。不可避免地會有差距。即使沒有差距，面試官也可能基於個人的主觀好惡給出考核結果，因為面試考核的指標確實寬泛主觀，給了面試官太多的決定權。此外，律協內部實習考核委員會大多設置了通過率，這意味著部分實習候選人每期都會面臨考核不合格的厄運，考核不合格的實習期必須延長半年。所以從實習到實踐，平均需要壹年半到兩年左右的時間。
最後說壹下實習律師的工作環境。實習律師和導師的關系名義上是學生和老師的關系。其實，說見習律師是導師的“狗”，壹點也不為過。如前所述，實習生獲得實習的機會極其寶貴，實習生轉學到外地需要重新計算實習期，實習生需要帶著十個案例跟著老師走等等。這些嚴峻苛刻的不利條件嚴重擠壓了實習生的生存空間，大大降低了他們對職場環境的期望值，也進壹步助長了壹些導師的囂張氣焰。導師公開斥責、辱罵實習律師的場景可以說是業內常見的事情，因為雙方地位嚴重不對等。作為實習律師，妳必須學會處理好和導師的關系，為老師創造更高的價值。否則，教官隨時可以開除妳；隨時可以被吊在冷板凳上，不給妳練習的機會；任何時候都不要在妳的申請材料上簽字...可以說教官有成千上萬種殺妳的方法，只要他想。曾經聽說有個律師實習期滿直接炒了實習助理。雖然這只是少數極端案例，但可以說實習律師與指導老師有著很強的個人依戀。所以實習期間，妳不僅要完成老師布置的任務，還要兼顧老師私人秘書的職責，比如端茶倒水，接老板，跑腿等。業內有個笑話，雇壹個司機要七八千塊，還有壹個公司。這就不難理解幾年前中國壹所Xi大學的教授用他的學生當私人秘書甚至學生自殺的新聞了。
此外，在現實中，由於女助理在社會中扮演的角色不同，她們在工作中更加忠誠，性格溫順細膩，即使被帶出去見客戶也能保持形象，這也導致大多數男律師更傾向於聘請女助理。但由於行業的性質，律師大部分時間都在工作，面臨的壓力也更大，所以作為跟班出差的更多。妳必須壹直和教練在壹起。久而久之，這種關系很容易導致指導老師和實習律師之間的適當關系。比如，有爆料稱律所主任與律所5名實習律師有染；壹天清晨，壹位清潔阿姨在辦公室裏發現了壹張糟糕的照片...想想這幾年高校教授和學生暴露出來的正當關系就知道了。
當然，從導師的角度來說，培養壹個見習律師確實需要壹定的時間和精力。想象壹下自己辛辛苦苦種的白菜被別人挖走是什麽感覺。這種心情也是可以理解的。經過長時間的成本投入，兩個人的工作節奏剛好契合。這壹期，我在期待妳能撐起壹片天，為自己開疆拓土，分擔問題的時候，從來沒有想過妳會就這麽走了，所以這也是壹些律師不願意帶實習生的原因，也是他們想低成本留住實習生的原因。
鑒於文章篇幅，我就不贅述了。總之，每個行業都有它的艱辛和工作生態。我們在嘆息的同時能做的就是保護自己，在有能力的前提下，努力改變現狀。