壹、行政處罰
勞動保障行政部門有權查處拖欠工資行為。用人單位未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。此外，用人單位還可能面臨罰款、吊銷營業執照等行政處罰。
第二，民事責任
拖欠工資不僅會導致行政處罰，還可能導致民事責任。勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資，並可以通過法律途徑追討欠款。在訴訟過程中，用人單位被判定拖欠工資的，除支付拖欠的工資外，還可能承擔利息、律師費、訴訟費等附加民事責任。
第三，刑事責任
在某些情況下，拖欠工資的行為可能構成拒不支付勞動報酬罪，從而受到刑事追究。根據《刑法》相關規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力而不支付勞動者勞動報酬，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
總而言之:
拖欠工資是壹種嚴重的違法行為。如果用人單位不能按時足額支付員工工資，可能面臨行政處罰、民事責任和刑事責任。勞動者遇到欠薪，應依法維護自身權益，通過法律途徑追討欠薪。同時，相關部門也要加強監管，確保勞動者的合法權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第85條規定:
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國刑法
第276條規定:
以轉移財產的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，逃匿或者未支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。