後來他發現有幾家工廠出口假冒產品，想起訴其中壹家維護自己的權益。接到案件後，王小華想盡壹切辦法尋找壹個大型制假工廠。這種侵權訴訟很難，因為這種工廠很嚴格。王小華找到了負責專利的同誌，他們壹起開車去了工廠。到了工廠，王小華把介紹信拿給秘書看，說:“聽說妳們公司的產品不錯，領導特意讓我們來看看能不能滿足申請專利的條件。”秘書讓他們放心後，帶他們參觀了生產線和倉庫，並拍了照片。回到廠辦公室後，他們說:“妳寫壹份書面材料，說明妳新產品的型號、品種、名稱，蓋章。我們回去會仔細研究的。”小姐壹件壹件的做了，出門的時候還送了兩件產品留念。獲得證據後，王小華立即向法院起訴，並贏得了訴訟。危機時刻不懼樹立律師良好形象。律師是服務性職業。律師的工作是幫助當事人解決法律問題和難題。處理案件就是處理困難。所以律師壹定要堅強，要有強大的心理素質，不畏艱難，危機時刻無所畏懼，永不放棄。有壹次，王小華出國代理期貨糾紛案件時，被對方30多名當事人非法拘禁4個多小時，期間還遭到毆打。王小華沒有被對方的野蠻行徑嚇倒，而是仍然堅持以理服人。他冷靜、理性、感性，最終說服了對方。律師職業是壹個競爭激烈的職業，樹立和維護良好的律師形象是每個律師的根本。王小華認為，律師的職業道德非常重要，律師必須具有高度的責任感和嚴謹認真的工作作風。王小華總是認真閱讀他所辦理案件的案卷，壹絲不茍地檢查和核對每壹項。
壹次，壹位香港商人急匆匆地來到王小華，要求見證壹份合資合同。由於時間緊迫，商家要求盡快在合同上蓋章。王小華通過審查合同發現壹家合資公司的營業執照與合同有些不符。港商把保證金留給了王小華，請求盡快幫助。王小華繼續審查材料，發現越來越多的疑點。因此，王小華拒絕在合資合同上蓋章。那天晚上，壹名公司代表打了兩個電話進行威脅，但王小華毫不畏懼，堅持自己的立場。兩天後，港商得知真相，感謝王小華避免了巨大損失。他們當即表示，將把大陸的10多萬元債務委托給王小華。從事兼職律師13年，王小華以良好的職業道德和敬業精神，守護了每壹道防線，維護了委托人的合法權益，同時在委托人心中樹立了良好的律師形象，為自己的律師生涯奠定了基石。現在王小華正在他的舊銀行和新銀行的交界處努力工作，繼續開發新業務。廣信模式吸引各類“英雄”加盟廣州這座擁有100多家律師事務所的國際化大都市。新廣信律師事務所如何在競爭激烈的法律服務市場站穩腳跟？王小華和他的合夥人在坎坷的市場經濟中不斷實踐和摸索。經過6年多的努力，他們創造了壹套管理方法——“廣信模式”。以人為本，廣納高素質人才是廣信的根本。基金會成立之初，他們就主動聯系廣東省人才交流中心，通過報紙面向全國招聘，誠邀有誌之士加盟。為了解決全國各地律師的後顧之憂，王小華和他的合夥人采用“低提成高積累”的分配方案，積累獎金給律師買了八套房子，然後在接下來的三年裏花了幾百萬元建了壹棟3000多平方米的住宅樓。人們看到的不僅僅是住房這壹誘人的“實惠”，還有王小華和其他合作夥伴真誠豁達的胸懷。這無疑大大增強了廣信在吸引人才方面的魅力。廣信築巢引鳳的策略，在這面旗幟下匯聚了眾多人才。壹批具有碩士學位或既懂法律又懂外語的人才，或已經在外省頗有名氣的律師加入了廣信。王小華還去北京大學法律系招聘了五名優秀的碩士和本科畢業生。目前，廣信有31名專職律師，其中壹半擁有碩士或學士學位。廣信在贏得可觀經濟效益的同時，樹立了良好的執業服務形象，獲得了諸多榮譽:1995 10，被評為全省六家先進律師事務所之首；1997，被中共中央宣傳部、司法部授予全國法律服務業八家文明服務示範窗口律師事務所之壹；1998，司法部授予20家部級文明律師事務所。