2065438+2009年7月，Xi先生在某網站發布招聘信息，很快接到壹個自稱是某酒店人力資源經理的電話，稱可以提供壹個商務車司機的職位。
隨後，雙方約定在虹橋路某酒店見面面試，面試進行順利。雙方當場簽訂了聘用合同，隨後對方要求Xi先生預付2000元作為處理車輛違章的備用金。Xi先生當場通過微信給對方轉賬1，000元，並約定第二天在酒店見面支付剩余的1，000元。
第二天，Xi先生如期而至，但沒有見到那個人。他通過微信聯系發現自己已經被該男子拉黑。預感不妙的Xi先生立即來到程家橋派出所報案。
8月20日，經過派出所幾個月的不懈努力，最終將實施招聘詐騙的犯罪嫌疑人李某、沈某、陸某全部抓獲歸案。
經訊問，犯罪嫌疑人李某交代，其夥同沈某、陸某以高薪為誘餌，通過搜索求職信息、發布招聘信息等方式吸引被害人面試，然後以定金、服裝費、疏通關系費等名義詐騙被害人。
在詐騙過程中，冒充用人單位的人事部門領導李某打電話向被害人發出面試邀請，再由陸某、沈某冒充用人單位的面試人員對被害人進行現場面試。
擴展數據:
北京余偉律師事務所律師程曉文認為，招聘網站是壹個開放的網絡服務平臺，其信息是海量的，屬於網絡用戶免費發布和獲取的網絡信息。"網站審計義務的範圍和規模應該與其提供服務的方式相匹配."
如果是免費的招聘網站，並且網站沒有宣傳保證其推薦的招聘信息真實的廣告，通常是可以豁免的。如果招聘網站不知道企業有欺詐的主觀。
參與推薦、編輯招聘信息，要承擔壹定的民事責任。如果網站明知企業涉嫌欺詐，幫助推薦、編輯招聘信息，應當追究網站負責人的刑事責任。面對海量的免費招聘信息，網絡用戶應該謹慎，承擔壹定的註意義務，更好地維護自己的權益。
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