人往高處走，水往低處流。很多時候，我們離開原公司，是因為不滿意原來的工資，不滿意公司做事的方式，也不滿意自己的直屬上司。那麽，在這種狀態下，如果只是因為出去了壹圈，發現合不來而被迫回來，最終回來後的工資和升職都不會有調整，甚至在和老板出去之前，精英菌也不會建議妳回原單位。
第壹，在妳上司甚至老板眼裏，妳被貼上了不忠誠，不可重用的標簽；其次，身邊的同事和領導會無形中給妳壹些壓力，比如不屑和嘲笑，甚至是疏遠和冷漠。如果留在這樣的環境裏，妳就沒有前途，也沒有錢。何必自尋煩惱。
2、能回原單位，也有其原因。
在前程無憂精英看來，離職後可以選擇回到原公司。還是基於以下原因:1)妳離職是因為家庭原因，比如家裏的老人要照顧，或者家裏的孩子要照顧，尤其是職場媽媽。生完寶寶後，家裏可能沒人照顧孩子，辭職是很正當的理由。等孩子長大了或者有人照顧了，選擇回來職場，尤其是原來的公司，用工成本會低很多，公司接受度也高；
2)深造原因:壹部分職場人就業後獲得學歷，辭職後回到校園學習或深造，是壹個普遍的原因。這種情況下，學完再來原單位，尤其是妳在原單位的表現也很好。對公司來說，妳的回歸很受歡迎。
3)獵頭是公司高薪引進或聘請的:有些員工在原單位很優秀，但因為薪資或職位的原因離開原單位去了壹個非常優質的單位工作，他們有更好的晉升平臺和薪資水平。而且幾年後，經過壹輪大考核，原單位發現該員工值得回歸。然後，經過協商，如果雙方能就薪酬和職位達成共識，員工可以選擇回原單位。
所以離職後能不能回來，還是要具體問題具體分析。