1.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第壹款規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。？
2.辭退員工的經濟補償？
A.需要支付經濟補償金的地方:？
壹是勞動合同當事人協商壹致，用人單位解除勞動合同，經濟補償金按照每滿壹年壹個月工資的標準支付給勞動者。？
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。？
二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者每滿壹年支付壹個月的工資。？
第三，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。？
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。當事人協商未能就變更勞動合同達成壹致意見，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資。？
第五，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難的，用人單位必須按照下崗職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。？
b、不需要支付經濟補償金:？
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失解除勞動合同。？
這種情況下，用人單位提出解除勞動合同的，可以不支付經濟補償金。？
根據《勞動合同法》第三十九條規定，有下列六種情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的。？
2.嚴重違反用人單位的規章制度。？
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。？
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。？
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。？
擴展數據:
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案例:未簽訂勞動合同辭退員工並以雙倍工資和經濟補償金補償？
原告鄭某訴稱，2014年3月30日，原告鄭某進入被告某駕駛員培訓學校，2014年2月30日離開被告辦公室，工作8個月。被告未與原告簽訂勞動合同，未給原告購買社會保險，違反了法律規定。期間，原告多次要求簽訂勞動合同，繳納社會保險，但被告以各種理由推脫。？
20114年10月30日，被告無故要求原告支付車輛承包費10000元，原告因家庭困難被駁回。故原告於2014年2月22日向安徽省潁上縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，安徽省潁上縣勞動爭議仲裁委員會不予受理。為此，原告起訴，請求法院依法判決:
1.依法判決被告支付原告29279.6元(2014年4月1日至2065438年2月1日，月工資4182.8元)；？
2.被告依法支付經濟補償金4182.8元；？
3.被告依法繳納2014年4月至2014+02年6月的社會保險費(具體金額以社保局計算為準)。？
被告某駕駛員培訓學校辯稱:2014年9月30日，原、被告簽訂教練車合同，原告承包被告教練車，自費聘請教練獨立從事教學活動。合同期限為2014年3月30日至2015年3月30日。？
在合同期內，勞務費由原被告和被告按培訓人數結算。2014年3月至2014年2月，原告的人工費分別為1010元、2460元、3114元。服務費包括基本工資、獎金、防暑降溫費、服裝福利費等。？
原告沒有教練資格證，被告不可能雇傭沒有教練資格證的人從事教練崗位。因此，原被告之間的關系是勞動合同，不是勞動關系。即使原告與被告之間存在勞動合同關系，原告知的雙倍工資的計算也存在錯誤。原告工資應按基本工資1010元計算，* * *十個月，即雙薪10100元。？
原告違反合同約定，私自離開用人單位，且未提前告知用人單位。自己的行為違反了雙方簽訂的勞動合同，原告應按約定支付違約金2萬元。對此，被告將保留上訴的權利。因此，被告不應承擔經濟賠償。？
中國的勞動爭議案件是“仲裁前”案件。本案中，原告雖然提供了仲裁機構的駁回通知書，但該通知書並未寫明駁回的理由和依據，即原告的勞動仲裁請求不明，故原告的申請程序有誤，應當先就被訴申請申請勞動仲裁。？
潁上縣人民法院依據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律規定，判決被告某駕駛員培訓學校於本判決生效之日起十日內支付原告阿正雙倍工資29279元；被告某駕駛員培訓學校於本判決生效之日起十日內向原告鄭支付經濟補償金3274.9元；駁回原告鄭的其他訴訟請求。
中國人大網-勞動合同法
阜陽中院——辭職不簽勞動合同賠償雙倍工資和經濟補償金。