辭職後拖欠本公司工資的用人單位，應當在解除合同時結清工資。協商不成的，可以向勞動監察投訴，申請勞動爭議仲裁，拖欠的可以向人民法院申請支付令。
壹、有借條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令，需要提交申請書、借條和申請人身份證件。申請書應包含以下內容:
1，職工姓名、用人單位等基本信息；
2、勞動者向用人單位支付的工資數額；
3.勞動者請求所依據的事實和證據；
4、雇主的財產狀況和可供執行的財產。
二、向勞動監察投訴的，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按照違約金額的50-100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭也可以書面，需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證據。
優點:方法簡單；缺點:各地執法力度可能不是很大。
3.向用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁，申請人應當提交仲裁申請書和按被申請人人數* * *份，申請人身份證1份；相關證據復印件和證據清單2份；有些地區還需要提供用人單位的工商註冊信息。仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
提交復印件的需將原件提交仲裁委員會查驗。
優點:除了工資，還可以索賠等。，壹般都能最終解決；缺點:手續多，需要專業指導。萬壹用人單位惡意訴訟，需要很長時間。
由於部分省市未在勞動監察期限內支付賠償金，建議先向勞動監察投訴，逾期不支付申請勞動爭議仲裁。
是的，當然，他們只是先調查。這個過程是很慢的，妳要知道在正確丟失的情況下，妳要做好收集保存完好的證據的準備，這些證據足以證明。同時，如果妳不想浪費時間，可以直接去法院起訴，但是妳可以選擇這種明知不會上來的方式，因為欠款應該不會很大，所以妳會覺得去法院起訴和審理案件很麻煩。這是個人選擇，只是告訴妳！
如果妳辭職了，拖欠工資，不要打電話給工會問。現在管得嚴的工會幫妳解決。
公司拖欠工資怎麽辦？辭職是怕公司不給妳發工資。妳直接向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是有好處的。要求補發拖欠的工資，並且，並且，還有額外的經濟補償或者因為拖欠而支付給妳的賠償金。不需要和單位商量。估計什麽都談不上了。可以直接申請勞動仲裁。也許，壹旦仲裁委找到壹家公司，這家公司就會很好。妳知道的。
另外勞動監察大隊，妳也可以舉報投訴。哪種方式都可以。
辭職後公司拖欠工資怎麽辦？1.確認與單位的勞動關系事實，如工資表、考勤記錄、工作期間的文件記錄等。2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。3.協商不成，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。4.如果拖欠工資數額比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟拿回拖欠的工資。第二，投訴和拖欠工資應該去哪個部門？1.勞動局2。勞動仲裁委員會我建議妳可以選擇拿起法律武器維護自己的權益。既然妳選擇了辭職，而且老板的態度是這樣的，當然壹般情況下，我不建議妳選擇法律途徑解決，因為這需要時間和金錢。妳可以等幾天再聯系老板。如果實在不行，可以向勞動局反映這些問題。我想只要他們還拿著國家的錢。第二，投訴和拖欠工資應該去哪個部門？1.勞動局2。勞動仲裁委員會。拖欠工資勞動法規定:第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的；3.用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；4.用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；5.依照本法第四十四條第壹款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的除外；6.依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；7.法律、行政法規規定的其他情形。第八十六條依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。情節嚴重的，處以每人壹千元以上五千元以下罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，單位或者其投資者應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，承包單位和個人承包經營者應當承擔連帶賠償責任。第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。5.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
可以向勞動監察部門投訴。
辭職後，公司拖欠工資。怎麽才能拿回工資？1.單位應當在辭職當日結清所有報酬和費用。如果單位拒絕結算，屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
2.法律依據:
1)工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
2)《勞動爭議調解仲裁法》第九條。勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司只有拖欠工資才辭職，工資不給1。單位應在辭職當天結清所有報酬和費用。如果單位拒絕結算，屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
2.《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。