上班第壹天，因為“結婚”被辭退
網上視頻顯示，上班第壹天，王女士突然被人事叫到辦公室，通知辭退。“我填完資料後，了解了公司的相關介紹和日常工作職責。人事突然把我叫到辦公室，說我結婚了，我覺得我肯定會想要孩子。”
王女士與公司的聊天記錄
王女士說，這份工作是為了壹個客服崗位。平時的工作安排是白班壹個月，夜班壹個月。“元旦前就已經確定了，她讓我等了將近壹個星期。”王女士告訴記者，她也因為這個原因推掉了其他公司的報價。
最讓王女士不解的是，招聘時已告知其已婚狀態，當時已被錄用。她不明白為什麽上班第壹天就因為這個原因被辭退。“如果是這樣，為什麽之前不通知我？”面對王女士的質疑，人事表示懷孕可能是個問題。“如果懷孕了，公司很麻煩。我們希望現在能招到壹個穩定的。”後來我把錄用信息還給王女士，並道歉。應王女士要求，我賠償了當天的誤工費和交通費，共計100元。
“她很快就補償了我，但我還是很尷尬。我第壹次遇到這種情況的時候，感覺女性的就業環境特別不友好，因為如果妳結婚了或者有男朋友沒有男朋友，別人會對妳有不好的感覺。”王女士說。
網友熱議:“職場歧視”何時停止？
在某網絡平臺上，該事件壹經發出，便引起了網友的熱議。“面試的時候會被要求結婚嗎？”妳會有孩子嗎？”“結婚和公司有什麽關系？如果懷孕與否都能成為求職的阻力，那這家公司也太無語了。"
壹些網友對該公司的招聘質量表示懷疑。“面試的時候我們聊得很好，最後問到結婚沒懷孕，態度就變了。如果妳想未婚，壹開始就問，不要浪費我壹個小時的時間。”
網友的評論
近年來，網絡平臺上關於“女性或被職場歧視”的話題越來越多，各種觀點也隨之出現。面對事件中“女方因已婚被辭退”的事實，部分網友也表達了完全不同的態度。
壹位網友評論道，“但確實有人壹入職就懷孕生孩子。”我們小公司30多人，見過兩個。"有網友評論說"面試的時候都說自己沒有懷孕計劃，有很多人壹參加工作就懷孕養寶寶。這兩年大家都看到了公司的好處，更別說小公司了。人家這麽爽快的給了誤工費，這位女士也被曝光了，說明她不是特別老實。"
網友的評論
律師意見:不合法，可以投訴。
北京市史靜律師事務所商事刑事部主任秦明律師告訴記者，用人單位有自主招用勞動者的權利，可以根據自身經營狀況和需要招用合適的員工。但無論是在招聘過程中，還是在與勞動者建立勞動關系後，都應遵守《勞動合同法》等相關法律的規定。
本案中，公司以“已婚，可能懷孕”為由，將剛入職壹天的王女士辭退，明顯違反了法律規定。根據《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。即使王女士真的懷孕了，公司也不能解除勞動關系，但現在以可能懷孕為由予以辭退是違法的，不符合相關法律的立法精神。對於公司的就業歧視，可以向人力資源部和女性權益保護部投訴舉報。
正觀新聞記者宋
編輯:程
統籌人:石紀波