有些用人單位為了不承擔義務，選擇不與勞動者簽訂書面勞動合同。員工被單位辭退不簽勞動合同怎麽辦？邊肖將為您解答未簽訂勞動合同被辭退怎麽辦，並幫助您解決實踐中遇到的問題。
壹、未簽訂勞動合同被辭退怎麽辦？
如果單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，工作滿壹年發給壹個月工資作為經濟補償金，半年以上不滿壹年發給壹個月工資，不滿半年發給半個月工資。以勞動者本人實際工資為基礎。
單位解除勞動合同需要提前30天通知。如果沒有提前通知，它需要再支付壹個月的工資作為代通知金。司法實踐中，通常只會支持經濟補償金和代通知金中的壹種，可以自行選擇。
不簽勞動合同是違法的。可以要求單位支付雙倍工資，最高11個月。證據可以證明勞動關系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。建議可以和公司協商解決。協商不成，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應向單位註冊地的勞動仲裁委員會提出，也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年，自知道或者應當知道侵權行為發生之日起計算。不服仲裁的，也可以向法院提起訴訟。
二、勞動者如何證明勞動關系？
其勞動者註意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，避免在發生勞動爭議時陷入被動局面。以下是證明勞動關系的五種方式:
(壹)入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者和用人單位之間權利和義務的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，所以勞動者入職時必須要求與單位簽訂勞動合同。
(2)在公司規定允許的情況下，盡可能保留能夠證明提供勞務的原始材料。在用人單位否認勞動關系的情況下，加蓋公司公章的業務授權委托書、代用人單位簽訂的業務合同、借款申請書、信用卡的工資證明、暫住證、公司對員工的評級證明等都可能作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保留這些材料的原件。
(三)申請法院向有關單位和部門調查取證。為了保護勞動者的訴訟權利，法律賦予了當事人向法院申請調查取證的權利。目前，壹些社會單位不接受公民個人調查取證，如各大商業銀行、社保行政部門等。用人單位為勞動者繳納社會保險費或者委托銀行支付勞動者工資的，勞動者可以向法院申請取得這些部門的相關憑證。社會保險繳納證明和工資協議可以作為證明勞動關系存在的有力證據。
(四)請提供工作期間的證人證言。提供證人證言要註意以下事項:壹是證人要能證明自己與用人單位存在勞動關系；其次，證人與用人單位之間不能有勞動爭議，否則視為與案件有利害關系；再次，證人必須出庭作證，簡單的書面證言法院壹般不采信。
(五)申請服務的客戶出具的證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，工資以現金支付，員工也沒有保留有效證據的情況下，員工可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己開具證明。如果委托人是公民，需要作為證人出庭；如果是法人單位，需提供加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
1，工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位發給勞動者的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件；
3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；
4.出勤記錄；
5.其他工人的證詞等。
沒有簽訂勞動合同就被辭退怎麽辦？首先，如果用人單位沒有按照規定與勞動者簽訂書面勞動合同，本身就是違法的。此時可以要求從第二個月開始支付雙倍工資。如果此時解除勞動關系，要看是否違法。如果不合法，也可以要求單位賠償。更多相關知識可以咨詢宜昌律師。