最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其構成不包括延長工作時間的工資、勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境和條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇。
根據中國的統計標準，工資總額壹般由以下幾部分組成:
(1)小時工資；
(2)計件工資(包括計件超額工資)；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(5)加班費；
(6)特殊情況下支付的工資。
其中，小時工資和計件工資壹般稱為基本工資。
理論上，根據“正常勞動”的解釋，最低工資應當只包括在制度工作時間內從事固定勞動所獲得的基本報酬。但由於我國現行工資構成不合理，基本工資所占比重較小，在《最低工資規定》中，獎金並沒有被排除在最低工資的組成部分之外。
最低工資標準由省級人民政府綜合參考下列因素確定:勞動者本人最低生活費和平均撫養人口；社會平均工資水平；勞動生產率；當地就業情況；以及地區間經濟發展水平的差異。由於我國各地區經濟發展水平不均衡，工資水平與物價水平差異較大。“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報國務院備案”。根據勞動法的規定，目前我國的最低工資是按地區確定的，全國沒有統壹的標準。最低工資不包括個人社保、公積金、加班費等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。