公司可以要求應聘者如實填寫簡歷，應聘者也應該如實填寫。公司無法查詢公安機關的個人犯罪記錄，也就是說公安機關的這些檔案並不向公司提供查詢。也就是說，壹般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。但如果公司想了解員工是否可能有犯罪記錄，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明，無犯罪記錄證明可以向戶籍所在地派出所索取。對於已經入職的員工，我們可以通過制定公司規章制度告知員工需要提供無犯罪記錄證明。在職員工拒絕提供的，只能根據工作是否需要無犯罪，進行調動或者辭職。
入職有犯罪記錄嗎？
公司可以要求應聘者如實填寫簡歷，應聘者也應該如實填寫。公司無法查詢公安機關的個人犯罪記錄，也就是說公安機關的這些檔案並不向公司提供查詢。也就是說，壹般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。但如果公司想了解員工是否可能有犯罪記錄，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(由戶籍所在地派出所出具)。對於已經入職的員工，我們可以通過制定公司規章制度告知員工需要提供無犯罪記錄證明。在職員工拒絕提供的，只能根據工作是否需要無犯罪，進行調動或者辭職。
犯罪記錄查詢條例
犯罪記錄信息管理機關向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格遵循法律法規關於繼續教育、入伍、就業的資格和條件。工作人員未按要求提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，依法追究相關人員的責任。
1.國家機關查詢:國家機關根據辦案需要，向犯罪信息登記機關查詢犯罪信息，有關機關應當予以配合。當然，相關手續還是要履行的。
2.律師查詢犯罪記錄的權力。為依法履行辯護職責，辯護律師請求查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄，應予準許。
3.普通公民查詢權限普通公民不得隨意查詢他人的犯罪記錄信息。確需查詢他人犯罪信息的，應當按照信息管理機關的要求提供相應的書面材料(主要以查詢為目的)，經審核同意後可以查詢相關犯罪記錄。
綜上，就是邊肖關於有犯罪記錄的公司會查出什麽樣的犯罪記錄的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條* * *犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，應當封存有關犯罪記錄。犯罪記錄被封存的，除司法機關辦案需要或者有關單位按照國家規定進行查詢的以外，不得向任何單位或者個人提供。依法查詢的單位應當對封存的犯罪記錄保密。