2020-09-21 19:06:12河南-平頂山合同糾紛
張越律師團隊2020-09-24 11:06答案
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第三條職工工作滿1年不滿10年的國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
高誌波律師團隊2020年9月24日09: 50回答。
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連續工作1年以上的員工，享受帶薪年休假。
職工享受的帶薪年休假天數與職工工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年但不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位不得幹預勞動者高於標準的休假安排，低於法定標準的應當按照法定標準支付未休年休假工資。
張健律師回答2020年9月23日03: 45。
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員工有下列情形之壹的，當年不享受年休假:1)員工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；2)員工請事假超過20天，單位不按規定扣工資的；3)工作滿1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月；4)工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個月；5)工作20年以上的員工請病假超過4個月。
張虹律師團隊2020-09-22 16:17答案
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您好，關於員工休息休假的問題，員工休息休假的權利包括婚假、產假、年假、探親假、病假、工傷假、喪假。