員工承諾書1錯在哪裏？
企業的最高目標是繼續健康的活著。但是，越來越多的企業在風光了三五年之後就毀了，或者沒風光就早死了。因為任何“板子”都太短，幾乎是致命的。但在導致企業滅亡的諸多弊端中，有壹個不太被重視，那就是核心員工的不斷流失，因為很多老板私下認為“三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人多的是”。企業的成長與人才的聚集成長是同步的，企業的震撼與人才的震撼是壹致的。人才尤其是核心員工的不斷離開，必然導致企業的滅亡。
但是所有的核心員工壹般都是企業想辦法留下來的，而且待遇壹般都不錯。但是，他們為什麽離職呢？當然，員工離職的原因有很多，其中壹個很重要，就是老板的承諾和履行工作沒有做好。
老板是不是“註定”要食言？
老板承諾的方式有很多種，書面協議、口頭承諾、精神契約、正式發帖、公閱、私議等等。但是，有幾個老板能完全兌現自己的承諾？老板之所以答應下屬，是基於三個條件:第壹，老板迫切需要在事情完成之前完成壹件事情；第二，老板壹個人完成不了現有的實力；第三，承諾對象有能力完成。然而，事成之後，老板能兌現當初的承諾嗎？答案很難，很難，很難。為什麽？
下面是我在老板課上經常講的壹段話。我問老板們:“什麽是老板？”答案各不相同，我想說:“從承諾和履行的角度來看，老板是個不守信用的人。老板答應事成之後給妳1萬元，事成之後不想給，但是又怕失信的名聲，所以總是要找毛病，而且不好找。所以發現的問題不僅足以抵消元佑應得的654.38+0萬元，還不足以讓妳損失654.38+0萬元！連老板都能把妳的“罪過”濃縮到書多不勝數的地步！讓妳聽的不是憤怒，而是顫抖。於是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思不想太在意的員工也走開了。而且員工“逃跑”的時候，老板經常在後面喊:站住！回來這裏！妳不能走！妳必須還我錢！.....而老板卻暗自高興。”當我這樣描述的時候，有老板開始反駁:“妳錯了，我不會。”
做這個。”我說，“沒錯。我是說，老板是這麽認為的。誰不這麽想，誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的天然屬性。至於老板怎麽做，是老板的社交屬性決定的。“社會屬性包括:老板的個人價值觀和道德修養；允諾的對象以及對象與自身的關系；承諾發生的過程；社會因素如大眾的準則、政策和法律環境、自身的實力和影響力。
就654.38+0萬元的承諾而言，不同社會屬性的老板的做法可能會有較大差異:壹是老板套現654.38+0萬元後，多給壹輛車，這是百萬分之壹；第二，老板真的給1萬元，這樣的老板千裏挑壹；第三，老板最後只給了654.38+萬元，這種老板百裏挑壹；第四，老板不給最後壹點，這種老板十有八九；第五，老板承諾654.38+0萬元，不但沒給最後壹分，還扣了違約金。這樣的老板有壹兩個。從自然屬性來看，所有老板之間沒有太大區別，區別在於社會屬性，決定老板的成敗，決定企業的健康和長久。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會屬性決定了老板兌現承諾的程度。
現實中也有壹種老板，在工作完成之前就知道承諾無法兌現，卻為了完成任務而誇大承諾，讓員工為之努力，然後在員工的智慧和力量被榨幹的時候試圖解雇員工。但是，員工並不知道，認為這是壹個有吸引力的財產，所以他們把自己的智慧和力量奉獻給了企業組織。但是老板這樣做了壹兩次之後，就會出現以下問題。那些“聰明”的員工開始利用老板“不道德”的壹面，故意提高底薪要求，騙了老板然後跑路。至於老板誘人的承諾，根本沒有任何意圖。這就是我在上壹期《管鳥》中所說的騙鳥。企業組織之所以有那麽多騙人的鳥，老板是第壹個問題。老板只有有心騙人，才能騙得小鳥依人。就算老板老謀深算，也很難比得上很多鳥的算計。真是壹物降壹物，酸漿有豆腐，物是人非。
那麽老板不守信用的原因是“貪婪”還是“必須”？
老板為什麽食言？
任何企業的資源在任何時候都是有限的。為什麽老板十有八九不能信守承諾？原因是老板答應的時候只考慮了某個垂直領域的發展。事實上，橫向的困難有時是不可預測的，但它們在事情的過程中發生了。比如老板之所以答應給妳654.38+000000000元，是因為老板計劃總收入654.38+000000000元，兌現後還能拿到900萬。但是老板根本沒有預測到事情的復雜和難度，就壹直在尋找比妳更有能力的人和其他能力的人，不斷付出越來越多的成本。開弓之前，沒有回頭箭，也不可能回頭。只有真正的現貨虧損，老板為了把事情做好，繼續承諾，繼續推進。雖然他答應出去了，但是答應的損失是期貨損失，對現在是無害的。所以項目建成後，項目總收入為654.38+00萬元，承諾的獎勵加成本為20xx萬元。這種情況下，老板有沒有可能兌現當初的承諾？顯然不是。
有人會說，老板當初沒計劃好，沒想好，責任在老板，不在員工。沒錯，但如果妳計劃了，就壹定要遵循嗎？計劃趕不上變化，誰也不是神。這導致老板不小心說漏了嘴，卻無力回天。這時候老板的社會屬性決定了他會采取不同的措施。好的老板會和大家開誠布公的談，所以老板給654.38+0萬元是很大方的，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這畢竟只是事後滅火的壹種方式，並不能從根本上解決問題。
那麽，如何提前避免這種尷尬呢？
如何防患於未然？
第壹，不要輕易承諾員工。
作為老板，如果妳想留住核心員工，妳必須認真對待誠信問題，謹慎行事，防患於未然。對於愛承諾的老板，要註意小心開口。往往是老板當時脫口而出，後來就忘了，但員工對老板的承諾會被記住。所以，有經驗的老板往往會提醒自己不要輕易對員工做出承諾，或者在開年終總結會的時候公開問大家有沒有沒有兌現的承諾，避免對員工食言。同時，老板要讓身邊的秘書做備忘錄，做好記錄。
第二，說比做好。
作為老板，即使妳能給員工打十分，承諾的時候也要留有余地。不要填話，最多承諾八分能力。這樣做有兩個好處:壹是萬壹事情有變，給自己留有回旋的余地；二是超出員工的心理預期，給大家壹個意外的驚喜。比如，承諾六個，得到八個，員工會覺得好，會感恩；剛開始的時候，如果承諾員工八個，員工會覺得理所當然；當初答應員工十個，員工只拿到八個。員工會認為妳在騙他，不誠實。同樣，員工得了八個，效果也差那麽多。關鍵原因是承諾和現金的關系，以及是否藝術處理。
第三，承諾要明確。
雖然對承諾要謹慎，但在實際工作中不承諾是不可能的，因為沒有承諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。承諾無處不在，但我們在做出承諾的時候要把握壹點:承諾的條款要明確，不含糊。為什麽？因為同壹句話，不同的人理解不同，即使同壹個人在不同的環境，不同的心情下理解也不壹樣。不管怎麽理解，人都有* * *本性，那就是往自己最有利的壹面去理解。所以，妳在向員工承諾的時候，壹定要說的清楚明白，盡量不要給員工壹種有歧義可能的理解，這樣才能保證承諾是剛性的，也就是說，大家努力的目標是壹致的，否則工作完成後大家的矛盾就會產生。這就是為什麽人們常說“* * *易患，難共患”的重要原因。
第四，謹防“隱性承諾”
作為老板，要重視。雖然不能明確承諾員工，但也不應該含蓄承諾。什麽是對員工的隱性承諾？那就是:雖然老板沒有對員工做出明確的承諾，但是員工認為老板應該是。如果老板沒有做到這壹點，員工會認為老板違背了諾言。
隱性承諾的原因壹般有兩類:壹類是老板在壹定條件下給員工壹些獎勵，但沒有強調當時環境的特殊性，會給大家壹種約定俗成的感覺，形成壹種客觀的努力標準。所以其他沒有得獎的員工會認為，如果他們那麽做了，就應該得到同樣的待遇。然而，其實根本沒有這回事。隱性承諾的另壹個原因是老板在平時肯定員工工作的時候誇大了員工的工作表現。本來人對自己的評價就是不對稱的，人對自己的評價往往高於自己的真實水平。如果老板不懂激勵的藝術，只單方面肯定員工而不恰當地指出員工的缺點，那麽員工對自己的評價就會飆升，甚至導致自我評價膨脹，這樣員工就會覺得老板離不開他，他應該得到更多。如果老板不及時糾正偏差，那就是在員工心裏，相當於老板已經向員工承諾了。壹旦老板沒有給員工他們認為應得的東西，員工就會覺得老板委屈了他們，會產生離開的想法。有鑒於此，作為老板，在肯定核心員工成績的同時，也要適當抑制員工膨脹的自我評價，降低核心員工的心理預期。只有這樣，他才能對核心員工自己負責，對企業組織負責。
第五，適當養壹些“閑人”
許多老板，往往為了節省人力成本，不留用任何閑人，甚至每個人都在全負荷或超負荷運轉。在這種狀態下，容易出現以下問題:壹是員工覺得累，每天疲於應付，工作效率低；第二，壹旦有新任務出現，人馬上緊張起來，可能應付不過來；第三，員工壹旦缺勤，有些工作會立刻停滯不前，甚至影響整體效率；第四，員工認為自己不可或缺，關鍵時刻會帶著老板。所以作為老板，適當養壹些閑人也是必要的。閑人的角色可以解決上述問題，關鍵時刻完全可以替代核心員工。戰爭沒有儲備，將軍的心是緊張的，無底的，是賭博。因為閑人和核心員工是可以互換的，也有利於對核心員工的正確評價和定位，不會過於自我崇拜，便於核心員工理性思考，從而穩定核心員工隊伍，保證企業良性運轉。
第六，有些條件不要輕易答應。
在承諾員工的時候，要註意壹些不應該輕易承諾的事情:
首先是股份。
股票問題是壹個敏感的話題。因為涉及到股份，就涉及到企業至高無上的權力，尤其是產權。有些老板在創業之初就把不值錢的股份送人，到了企業快要做起來的時候，股份就值錢了，還會把自己的股份送到小股東的位置上，從而引發股權糾紛，把有前途的企業葬送在股東糾紛中。
第二是位置。
創業初期，人力資源緊缺，職位隨便答應。壹旦企業發展起來，需要更多的高級管理人員，就發現這些職位已經許諾給某人了。結果，高素質人才的引進遇到了障礙，引進也會引起不愉快。但是企業的發展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更多的高級管理人才。
三是高分紅傭金。
往往會導致成本的大幅增加，因為作為壹個老板，有些財務成本在他不太懂財務知識的情況下很容易被忽略，但實際上是不可避免的。
第四是重大物質獎勵。
這樣也會增加企業的成本，即使是後來做得比較好的，妳也不能給予更高的獎勵，或者說妳不能通過獎勵起到激勵作用。
拆驢殺驢自古有之。劉邦殺了韓信，朱元璋放火燒慶樓，等等。這種舉動在現代企業中也很常見。
員工承諾書2 1。我承諾遵守公司的工資保密規定，不向他人透露我的工資或打聽他人的工資；如有違反，公司可以視情節輕重給我罰款。
2.本人已經知道應當在本承諾書簽署之日起7日內辦理個人在原單位的社會保險關系；如為北京市社會保險和公積金新參保人員，還應在本承諾書簽署之日起7日內，向人力資源部提交本承諾書附件壹所列材料；如因個人原因耽誤辦理社會保險和公積金，由此造成的壹切不良後果由本人承擔。對此我毫不懷疑。
3.我承諾遵守公司的工資保密規定，不向他人透露我的工資或打聽他人的工資；如有違反，公司將視情節輕重給予本人罰款、降級或解除勞動合同等行政處分。
4.我承諾在入職後及時(最遲不超過入職後60天)將個人檔案移交給公司。我承認，檔案的備案是雙方勞動合同簽訂生效的必要條件，是雙方約定的條件。如果我入職後沒有將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，我承認公司有權不與我簽訂勞動合同，也有權不為我辦理社會保險和住房公積金。
承諾:
時間:
描述:
1.人力資源部負責將此承諾書歸檔。
2.承諾人加入公司前壹年內更換的企業，應遵守第1、2條。
員工承諾第三章我向公司鄭重承諾:
1.承諾人承諾在任職或工作期間遵守國家法律、法規和公司的規章制度，不從事任何違法犯罪活動或其他損害公司聲譽或利益的行為，全面履行與其崗位相應的職責，不因失職、瀆職而不履行或不完全履行職責；
2.承諾人保證其所負責的所有工作項目及所有涉及商業秘密的文件、工作日記、磁介質、慣例或其他物品在離職時已移交給公司並詳細說明，不存在隱瞞、錯誤、遺漏或丟失。
三、承諾離職後不泄露規定的商業秘密，不使用或允許他人使用單位秘密；
四、承諾離職後不以不正當手段轉移原單位客戶，不以不正當手段勸說本單位員工跳槽；
5.離職後，不以公司名義或在公司的職務從事任何活動；
不及物動詞離職後仍遵守與公司簽訂的保密條款和競業限制條款；
承諾人保證，如公司在我離職後發現我違反上述承諾，給公司造成任何損失，包括公司自身的損失、對第三方的賠償責任、政府機關的處罰等。，承諾人應根據《勞動法》等國家法律法規承擔相應的賠償責任。
承諾人充分理解上述承諾的內容及違反上述承諾的後果，自願做出並遵守上述承諾。
承諾:XXX
x年x月x日
員工承諾第四章員工入職培訓是公司加強員工管理，幫助員工盡快完成角色轉變，增強員工對企業的認同感和歸屬感的重要舉措，有利於更好地開展工作。為使外出培訓達到預期目的，確保培訓工作有計劃、有組織地進行，保障員工的人身安全，我向公司承諾外出培訓期間的安全責任如下:
1，服從培訓單位的安排，嚴格遵守培訓單位的安全管理制度和操作規程等相關規章制度，服從現場工作人員的指揮。註意人身財產安全，配合防火防盜。
2.嚴格遵守培訓單位的作息制度，不得擅自離開培訓單位。因接觸工作或其他原因確需離開單位的，應向培養單位請假，經批準後方可離開，不得單獨行動或在外逗留。
3.訓練期間，遵守交通規則；不要在江、河、湖、海等水域遊泳；註意飲食衛生，防止疾病傳播。
4.遵守國家法律、集團公司和公司的HSE管理要求以及分公司的各項規章制度，不做有損分公司形象的事情。不會有打架，醉酒，故意鬧事。壹旦違反紀律，將由分公司嚴肅處理。
5.培訓期間，因違反培訓管理規定和培訓單位安全規則造成本人傷害的，由本人負責，造成他人傷害或給國家和企業造成經濟損失的，由本人承擔經濟和法律責任。
我熟悉並完全執行上述條款，並接受分公司和培訓單位的檢查和監督。如本人違反上述承諾，後果及任何損失(包括人身傷害事故)由本人負責。
本承諾書壹式兩份。經員工本人簽字確認後，壹份由員工本人保存，另壹份由人事科存檔備查。
簽名:
按下指紋:
年月日
員工承諾第5條鑒於:
1.本人受雇於公司(以下簡稱“公司”)，並從公司獲得報酬；
2.本人正在參與該項目(以下簡稱“項目”)的談判並從事具體工作；
3.為完成項目，公司已經或將要向我(或我可能知道)披露公司的壹些秘密的、專有的或保密的信息(以下簡稱“保密信息”)，該保密信息是公司合法擁有或掌握的；
4.我和公司都希望有效保護本承諾書中提到的保密信息，以及員工的保密承諾書。
第壹條本承諾書所指的保密信息是指:
1.1公司向我提供:
1.2上述保密信息可以體現在數據、文字、記錄上述內容的資料、光盤、軟件、書籍等有形介質中。，也可以通過口頭傳播等視聽方式傳播。
第二條員工的保密承諾
2.1我保證保密信息僅用於與項目相關的目的。我承諾不會將機密信息用於本項目之外的其他項目。我承諾不復制機密信息，除非是為了實施項目。我還承諾，未經公司同意，不會將機密信息用於新的研究或開發。
2.2我承諾妥善保管公司提供的保密信息，並對我占有保密信息期間發生的以下事項承擔相應的責任，包括賠償:
2.2.1機密信息被盜、意外泄露或以其他方式泄露和/或損壞或丟失。
2.2.2未經授權披露機密信息。
2.3我承諾按照本承諾書對公司提供的保密信息保密。
2.4公司基於本項目提供的商業信息和技術信息為保密信息，承諾書為員工保密承諾書。
2.5我保證保密信息只能向為實施項目的目的而意識到必要性的人披露，保密信息的使用符合公司的利益。在上述人員知曉保密信息之前，應提醒其保密信息的保密性及其應承擔的義務，並確保上述人員同意受本承諾書條款的約束。如果我發現機密信息被泄露，我應該采取有效措施防止泄露進壹步擴大，並及時通知公司。
2.6項目終止後，我應及時將保密信息歸還給公司，最遲不得晚於公司發出歸還通知之日。
2.7如果我知道無關的第三方獲得了任何機密信息，我將立即書面通知公司，並向公司提供所有相關信息。
第三條項目研究開發成果的所有權
無論我參與項目多少，我都同意這個項目設計的商業秘密和知識產權歸公司所有。本人承諾並保證，本人使用或部分使用保密信息所形成的研發成果的權利(包括但不限於知識產權、專利申請權、專利許可權、技術成果使用權、技術成果轉讓權)歸公司所有。上述知識產權是指以下任何權利，包括但不限於
第四條違約責任
4.1本人任何違反本承諾書的行為將對公司造成不可挽回的損失，公司有權通過司法程序或政府相關部門的行政程序獲得賠償。
4.2如果沒有必要通過法院或行政程序強制執行本承諾書的任何條款，勝訴方有權獲得合理和必要的訴訟費用賠償，包括合理的律師費。
第五條其他
5.1本承諾函受中國法院管轄。
5.2如果本承諾的任何條款被宣布無效，將不影響本承諾其余條款的有效性。
5.3本承諾書的條款和條件在我受雇於公司和不再受雇於公司的任何時候都有效。
5.4我已閱讀並完全理解本承諾書。
簽名:
日期:年月日
我鄭重承諾在工作中嚴格履行以下職責和義務:
1.嚴格遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度，積極參加公司組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第壹、預防為主、綜合治理”的思想，認真履行崗位安全和工作職責，盡職盡責，杜絕各類安全事故的發生。
2.自覺接受公司、部門、班組各級安全教育培訓和操作技能教育培訓，努力提高自身安全知識和技術水平，增強安全防範意識，做到“四不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不傷害他人)。
3、嚴格遵守本崗位的安全生產操作規程，不違章，不違反勞動紀律，不冒險。
4.持證上崗(安全操作證、特種作業人員操作證)，保持作業現場標準化、規範化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。
5.能正確使用和維護本崗位的安全防護裝置和勞動保護用品。
6.做好交接工作，交接嚴格細致，堅持“五交”“五不交”原則。
7.熟悉本崗位的應急救援預案，了解本崗位的火災危險性、防範措施和應急方法，會報警，會使用消防器材，會撲滅初期火災，會疏散人員和物資。發現生產安全事故時，及時報告，積極參加本單位的應急救援工作，在救援中服從指揮。
8.積極參與事故隱患的檢查和整改。如果在工作中發現事故隱患或其他危險、有害因素，應立即向相關人員匯報並解決。
9.積極認真參加公司今年的“安全月”活動及其他安全生產活動。
承諾:xxx
日期年月
員工承諾第七條我向公司鄭重承諾:
1.我承諾在離職前向公司派出的員工詳細移交和交代我負責的所有工作事項和所有相關文件資料，包括個人電腦中所有與業務相關的資料。歸還公司保管或使用的所有許可證文件和資料，不得有任何隱瞞、錯誤、遺漏或丟失。
2.離職後仍負有保守公司商業秘密的義務，自離職之日起持續1年。
第三，承諾離職後2年內不以任何方式挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的行業。
4.承諾離職後不與公司發生任何關系，不以公司名義或原崗位或職務從事任何活動。
5.本人因自身原因辭職，承諾不與公司發生任何糾紛。我承諾，如果我違反上述承諾，給公司造成損失，包括公司自身的損失、對第三方的賠償責任、政府機關的處罰，我將承擔賠償責任。
我已充分理解上述承諾的內容及違反承諾的後果，並自願做出和遵守。
承諾人簽名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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8 **公司(以下簡稱公司)員工承諾書:
經過慎重考慮和自主選擇，本人願意通過勞務派遣的方式，與本公司(以下簡稱派遣單位)建立勞動關系，為* * *提供服務，鍛煉、提高和實現個人價值。我知道並將嚴格遵守公司與派遣單位簽訂的勞務派遣協議的內容，我知道並將嚴格遵守和執行公司的勞動紀律、考勤、商業秘密保護、競業限制等規定和內容，以勤勉、熱情、誠信提供專業的專業服務。基於上述初衷，我向公司鄭重承諾如下:
1.在簽署本承諾書時，本人不存在與任何用人單位存在未解除或終止的勞動關系，或事實勞動關系，也不存在與任何用人單位因勞動關系產生的勞動爭議，或與之相關的未清償經濟責任，未被依法追究或免除刑事責任。
2.我向公司提供的個人教育、簡歷、工作表現和培訓經歷等所有個人數據和信息是真實、準確和完整的。
3.本人身體健康，未患任何其他有礙食品衛生的疾病，包括但不限於痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病。在* * * *服務期間能適應和滿足工作量。
4.本人服從* * *業務及業務相關內容範圍內的崗位安排和崗位調整，工作履行地為青島或公司指定地點。我同意工作期間的工資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛生管理、勞動保護和工作條件等按照國家和公司的有關規定執行。
5.如果公司為我提供專業、技術和職能培訓，我將另行與公司簽訂培訓協議。我知道公司在委托招聘員工的過程中承擔了壹定的招聘費用，我了解這種招聘費用的分攤計算方法。本著信守承諾、互惠互利的原則，我承諾將在* * *公司提供至少65，438+0年的服務，並在違約的情況下按照以下標準和金額補償招聘費用:
(1)入職時為壹般職能崗位，招聘費300元人民幣；
(2)入職時為主管或業務經理，招聘費用600元人民幣；
(3)入職時為職能或區域經理及以上的，招聘費用為65，438+0，000元，與公司另有約定的除外。
如本人違反上述承諾中的壹、二、三、四項，本人同意* * *可以立即終止或解除勞務派遣，公司將根據嚴重違反公司規章制度或本人辭職經公司同意的情況解除勞動合同。如果由此造成任何經濟和法律責任，我願意完全承擔。
部門承諾。
我提供的郵寄地址是唯壹的聯系方式。如果有任何變化，我應該通知公司。特此承諾！
承諾:身份證號碼:電話:郵寄地址:
時間:年月日