近日，桐鄉市雪候鳥服飾有限公司法定代表人楊和平就是因為涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被抓獲。
小編從人社局相關負責人處了解到，該公司位於桐鄉市梧桐街道環城北路。因公司營運不善，導致大量資金缺口。以至於拖欠職工2015年6月至2016年10月工資，***計57余萬元。該公司法定代表人楊和平在支付2016年部分職工的工資後逃匿，故已涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，並於2017年3月28日在湖南壹火車站被抓獲歸案，於3月31日羈押在桐鄉市看守所。
老板惡意拖欠工資怎麽辦？
1、收集證據
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該註意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關系的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
2、理性維權
可以運用以下方式維權：
1、電話投訴到當地勞動部門執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、相關法律法規
《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果老板還是拒不支付別怕有壹種罪名叫做拒不支付勞動報酬罪
《中華人民***和國刑法》修正案（八）第41條：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。