如果有拖欠工資的，可以直接向勞動局舉報；
如果企業無視勞動局下發的文件，長期拖欠，可以直接向當地人民法院申請訴訟仲裁！這樣解決的效率會很高！
東營12345能解決拖欠工資問題嗎？12345也是解決拖欠工資問題的途徑之壹。妳可以試試。拖欠工資由當地勞動部門管理。勞動者可以撥打12333投訴，也可以向勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，還應支付賠償金。
如何解決北京拖欠工資問題，
建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，索要拖欠工資。
如果被拖欠，可以選擇提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的
(二)支付勞動者工資低於當地最低工資標準的。
(三)安排加班而不支付加班費的。
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
110能解決拖欠工資問題嗎？不會，如果有爭議，110可以解決妳的問題，當地勞動仲裁部門會解決。
在北京廚師被拖欠工資怎麽辦？1.拖欠工資是違法的。建議向勞動監察部門投訴這種違法行為。投訴電話是12333。
2.法律依據:
1)勞動爭議調解仲裁法第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
被拖欠工資的勞動者可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴。
由於公司沒有按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職，要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老板拖欠工資可以打110嗎？老板拖欠工資不能打110。對於用人單位拖欠工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠款。
如何申請勞動仲裁；
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的商業登記信息(北京不需要登記信息)。
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第二百七十六條之壹以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者未支付勞動者勞動報酬數額較大，經* * *有關部門責令支付後拒不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
壹是建議向勞動監察部門投訴單位的這壹違法行為；
二、《勞動爭議調解仲裁法》第九條勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第十七條應當自立案之日起0個工作日內辦結。情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。
第四，附上相關法律法規。
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋
(2013 65438+10月23日)
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國刑法》的有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若幹問題解釋如下:
第壹條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》應當支付給勞動者的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間支付的工資和特殊情況下支付的工資，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條。以逃避支付勞動者勞動報酬為目的，有下列情形之壹的，應當認定為“以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬”。“刑法第276-1條第壹款規定:
(壹)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產或者虛假關閉，或者以其他方式轉移、處分財產的；
(二)逃跑或者躲藏的；
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、員工花名冊、工資支付記錄、考勤記錄以及其他與勞動報酬有關的資料；
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條具有下列情形之壹的，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“數額較大”:
(壹)三個月以上拒不支付勞動者報酬，數額在五千元以上二萬元以下的；
(二)拒不支付勞動者報酬十人以上，累計數額在三萬元以上十萬元以下的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額範圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，並報最高人民法院備案。
第四條。被* * * *人力資源社會保障部門或者其他有關部門責令限期支付勞動者勞動報酬後，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“被* * * *有關部門責令支付後未支付”，但有證據證明行為人對被責令支付不知情或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃逸，無法將支付令送達本人、與其共同生活的成年家屬或者其所在單位接收款項的負責人的，有關部門通過在行為人的住所、生產經營場所張貼支付令並采取拍照或者錄像等方式進行記錄的，視為“××有關部門責令付款”。
第五條拒不支付勞動者報酬符合本解釋第三條的規定，具有下列情形之壹的，應當認定為刑法第二百七十六條之壹第壹款規定的“造成嚴重後果”:
(壹)造成勞動者或者其贍養人、扶養人、撫養人基本生活受到嚴重影響，重大疾病不能及時治療或者輟學的；
(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者以暴力相威脅的；
(三)造成其他嚴重後果的。
第六條拒不支付勞動者報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節明顯輕微，危害不大，不認定為犯罪；提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在壹審宣判前支付勞動者報酬並依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。
免予刑事處罰的，根據案件不同情況，可以予以訓誡、責令具結悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者報酬，造成嚴重後果，但在量刑前支付勞動者報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以酌情從輕處罰。
第七條不具備就業主體資格的單位或者個人非法招用勞動者，拒不支付勞動報酬，數額較大，經* * * *有關部門責令改正後仍拒不支付的，依照刑法第二百七十六條之壹的規定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任。
第八條用人單位實際控制人拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之壹的規定追究刑事責任。
第九條單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本解釋規定的個別犯罪定罪量刑標準定罪處罰，對單位並處罰金。
村委會能解決老板拖欠工資的問題嗎？可以調解，但壹般沒有效果。用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。用人單位克扣或者拖欠工資，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
私營老板拖欠工資。地點不在北京。我能在北京起訴他嗎？如果打官司，如果公司所在地在北京，可以在北京的法院起訴。如果沒有，到具體註冊地法院起訴。
仲裁的話，工作地和註冊地都可以申請仲裁。