法律考試很難通過，想進入律師行業的同學這個時候都會去實習律所。那麽實習律所怎麽找呢？如何判斷律所或指導律師是否可靠？我在找實習事務所的時候也有這個問題。我在找律所的時候，幾乎看了知乎和嗶哩嗶哩的經驗帖。本文根據知乎和嗶哩嗶哩的大神們的經歷，以及筆者的體會，總結了找實習律所的經驗，分享給有需要的人。事先聲明，本文僅供參考，請根據自己遇到的實際情況做出選擇。歡迎友好交流。
二、找實習律所的途徑
1，省律協、市律協壹般官網都有招聘信息；
2.通過搜索律所或律師的媒體獲取招聘信息，包括但不限於官網、微信微信官方賬號等。，順便從媒體上了解壹下律所或者律師；
3.問問學校老師，兄弟姐妹，各行各業的朋友親戚，有沒有律所或者律師招人，順便了解壹下律所或者律師的情況。這種方式壹般更容易直接找到招人的律所或者律師；
4.直接打電話給律所或者律師，問要不要招人。電話號碼可在律師事務所官網或律師協會官網查詢；
5.各大網絡招聘平臺招聘。
三、律師事務所或律師背景調查的方法
1.通過裁判文書網或其他搜索工具搜索律師事務所或團隊律師的裁判文書，調查團隊層面；
2.從媒體了解律所或團隊律師的情況，包括但不限於律所官網、微信微信官方賬號等。
3.通過律協官網搜索該律所的成立年份，並與其他成立年份相同的律所進行對比，了解該律所的發展情況；
4.去司法局或者律協官網，查詢壹下這家律所之前的實習律師名單，然後查詢壹下這些實習律師的執業律所是留在原所還是換到新的，以此來判斷壹家律所是否值得長期等待(這個是網上經驗帖分享的，但是操作難度比較大)。
四。面試前準備1。簡歷:最好有壹頁紙的簡歷，明確寫明個人信息、技能證書、學歷經歷、工作經歷、自我評價等內容。技能證書除了法律職業資格證書之外，可以用汽車駕駛證或者壹些與律所、律師業務領域相關的證書來寫。工作經歷盡量寫法律相關的工作經歷，有律所工作經歷者優先。然而，在律師事務所工作過的人可能會在面試時被問到為什麽離開上壹家事務所。這時候不要吐槽他們的老東家有多差，這樣會大大降低面試官的好感度。妳可以從兩個方面來回答:妳的職業規劃和妳新事務所的優勢。在自我評價中寫壹句“我打算長期在律師行業發展”會吸引好感，會讓妳有更好的職業規劃。畢竟招聘人員最怕應聘者朝三暮四。
2.面試形象:可能不是正裝，但應該是通勤裝，看起來比較正式，不會太休閑。盡量不要戴首飾，gfd要整潔得體，化淡妝就更重要了。頭發不要染太鮮艷的顏色，會給人壹種不靠譜，不正規的感覺，黑發最好。女生去面試最好不要做指甲。
3.提前定位律師事務所，避免迷路。估計壹下面試律所的距離和時間。不建議太早到，因為面試官可能另有安排，太早到可能會打亂面試官的工作節奏。當然，妳不能遲到。讓別人等妳。比約定時間早五到十分鐘比較合適，這樣可以給自己預留壹些調整時間，給面試官壹些準備的時間。
五、面試要了解清楚問題。
1，律師事務所/團隊的規模有多大，業務範圍是什麽，主營業務是什麽，如何分工(可以請面試官介紹律師事務所/團隊)；
2.指導律師是誰，指導律師的業務範圍是什麽，主營業務是什麽(指導律師很可能是面試者之壹，從面試中感受指導律師能否相處)；
3.實習律師主要做什麽，工作模式是什麽(主要服務誰，律師還是整個團隊；是否需要派駐，派駐多長時間；是否有必要探究案源)；
4.薪酬制度是怎樣的(有沒有底薪，有沒有提成，提成多少分)，包括實習期和實習期的工資；是否買社保，誰來交；
5.加班頻率和強度如何(是否需要經常加班，壹般加班多長時間)；
6.律所/團隊的管理制度和團隊運作是怎樣的(壹個成熟的律所或團隊壹般會有壹個清晰的管理制度或運作模式)
7.試用期多長，實習律師什麽時候註冊(註冊名額壹定要有，不用等，最好直接註冊在同隊律師名下)。
6.找實習律師事務所需要註意的事項
1.招聘面試的時候見不到核心律師或者合夥人不是很靠譜。壹般來說，新人加入，律所或團隊在選人方面會比較謹慎，因為入職後可能會在壹起工作很長時間。如果此時核心律師或合夥人不參與面試，如何保證新加入的人是團隊想要的人？
2、不要著急掛證，先試用壹段時間(大概壹兩個月)，雙方會互相觀察，但是試用期不能太長，實習名額壹定要有，不用等。試用期對於白嫖的勞動力來說太長了，三個月是極限。對於掛證的時間搪塞總是不靠譜。證書最好直接掛在同隊律師名下。事實上，有些律師在執業不到五年後就招實習生，然後讓實習生把實習證掛在其他有足夠執業年限的律師名下。這種情況可能會給後續造成壹些不必要的麻煩，壹定要謹慎。
3.經常說自己執業多年的律師不靠譜。壹個真正優秀的律師，是不會總是談論自己多年的執業經歷的。實際上，壹些執業時間長的老律師，只拉案源，不直接工作。執業年限長≠經驗豐富，工作能力強。
4、律所不靠譜趕緊跑路，比如PUA，性騷擾，酒局太多。女生慎重選擇知名律師做指導律師，可能會有很多應酬；
5.好的律所或者團隊薪酬體系是完善的。如果面試時對薪資制度含糊其辭，就要謹慎了，薪資太低。壹個好的團隊或者指導律師，不會讓妳連基本生活都無法保障。
6.先做行政工作是騙妳的。現實中很多小律所或者新成立的律所，因為人手不足，會讓實習律師參與行政工作。面試的時候最好問清楚。
7.在兩個律所之間選擇的時候，原則上高薪的比低薪的好，大的比小的好。不要被“錢少鍛煉機會多”所迷惑。壹份穩定的收入很重要，規範穩定的概率更大。但是，大事務所不壹定好。大事務所也有壹些不靠譜的律師，小事務所也有專業能力很強認真負責的律師。要看具體情況，但選擇時可以參考以上原則。
8.常年在招聘平臺上招聘實習生的，或者壹次招聘很多律師助理或者實習生(五個以上)的，經常被人比作騙子，可能是“割韭菜”。
9、遠離夫妻家、父子家等家庭住宅，管理往往比較混亂，也輪不到妳受益。
10，辦公環境差的律所要慎重選擇，市場化程度往往較低。去律所面試，可以關註律所的位置、律所周邊的交通便利程度、律所周邊的商業環境、律所所在的辦公環境，從而簡單判斷壹家律所的市場化程度。
11.遠離那些喜歡PUA、談感情、畫餅的律所或律師，尤其是那些在面試時給妳畫餅的人。
12，面試時不要問實質性問題，敦促希望妳上班的律所提高警惕。
13.與團隊中的合夥人或指導律師有人生邊界感。如果飯局酒局總是帶著妳，當妳被要求做壹些私人的事情時，妳要小心。
14.如果妳加入的律所或團隊專門做某壹類案件或批量案件，要謹慎。因為有穩定的案源，給實習律師的工資可能略高於市場平均工資。但只能接觸單個案例，不利於實習生工作經驗的積累。除非妳真的喜歡做這類案件，願意在這個領域長期發展，否則選擇這樣的律所或團隊還是要慎重。
15.要求簽訂三年以上合同或服務期的要謹慎。畢竟以後什麽太長誰也說不準，再晚不合適也很難跳槽。
16，新成立的律師事務所要慎重選擇，因為新成立的律師事務所規章制度不健全，管理可能比較混亂，隨意性大。
17.在詢問自己是否有案源，或者是否願意為律所開辟案源時，壹定要謹慎。
最後，祝大家都能找到合適的實習律所，和壹個靠譜有趣的指導律師愉快充實的實習，學到真正的執業技能。