比如妳獲得了壹個地級市的全國勞動模範，壹個自主創新者，壹個發明專利，這也是硬實力。不僅僅是文字那麽簡單，還有排版設計，設計方案，書籍裝幀。還要盡可能滿足用人單位的要求，盡可能依靠妳的過去、學業、專業知識、興趣愛好，讓HR覺得妳就是他們想要的人，至少要塑造。說說申請人對自己性格的描述。大家都知道，擁有良好的性格會讓面試暢通無阻。
所以大家都盡量用贊美的話來形容自己的氣質。問題是描述性格的重要方式是準確真實虛構，面試的時候還得壹直穿圖。之前經歷過面試壹個刑事辯護律師的環境的行政部門管理者，在與傳統和強勢辯護的認真細致的溝通、提問和回答中，無論如何都體會不到簡歷試圖建立的“感染力”。簡歷質量會提高壹半以上，面試機會最終也會增加。
對於公司來說，也可以提高認識適合崗位的優秀人才的幾率。這也是每個候選人和簡歷篩選者所希望的。有的簡歷中，壹大段工作職責寫得很隨意，但簡歷篩選者分不清就職的領域；但是在其他詳細的、全方位的工作業績詳細介紹下，簡歷篩選者對自己工作的公司壹無所知。即使是綜合管理工作，熟悉領域和企業也是必不可少的，這種數據要全面。