1.直播公司拖欠主播工資。建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，追討拖欠工資。如果被拖欠，可以選擇提起勞動仲裁維權。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應先與用人單位協商。協商不成的，可通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應註意在勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
(3)通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁後都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
2.法律依據:《勞動合同法》第三十條:用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
二、什麽是無故欠薪？
1，無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間未支付勞動者工資的行為。不包括:用人單位因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的原因導致無法按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，在征得本單位工會同意後，可以暫不支付勞動者工資。延長時間的最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。
2.壹般來說，拖欠工資屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或者法院解決。用人單位以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者報酬的。，或者有支付能力卻不支付勞動者的勞動報酬，報酬數額較大，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，將構成犯罪。在天津，惡意拖欠工資總額達到5萬元，屬於“數額較大”。
三、什麽不是用人單位無故拖欠工資？
1.用人單位因不可抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資的；
2.用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，在征得本單位工會同意後，可以暫時緩發勞動者工資。延期的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資屬於無理拖欠。
直播公司拖欠主播工資，建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，督促拖欠工資。如果被拖欠，可以選擇提起勞動仲裁維權。希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他問題，可點擊下方按鈕或咨詢專業律師。