職業生涯規劃，又稱生涯設計，是指對壹個人壹生各個階段的工作、崗位或職業發展路徑的設計和規劃。包括什麽職業是空的，從事這個職業的組織和場所是什麽，在這個職業團隊中起什麽作用，壹個人壹生發展階段的職業變化，實現職業生涯設計的各種教育培訓。
職業機構可以接受求職者或用人單位的委托，幫助求職者為自己或用人單位設計職業生涯。
職業規劃中必須考慮的因素:
1，個人因素
2.組織提供的發展條件因素。
3.社會環境給予的支持和制約因素。
職業規劃的作用:
1.確認人生方向，提供奮鬥策略。
2.突破，塑造壹個清新飽滿的自己。
3.準確評估個人特點和優勢
4.評估個人目標與現狀的差距。
5.準確定位職業方向
6.重新認識自己的價值，並為之增值。
7.發現新的職業機會
8.提升職業競爭力
職業規劃的基本原則
個人職業規劃和設計應遵循以下標準:
選擇妳喜歡的。從事自己喜歡的工作，工作本身能給妳滿足感，妳的職業生涯從此變得有趣。興趣是最好的老師，也是成功之母。調查顯示，興趣與成功概率之間存在明顯的正相關關系。在設計職業生涯的時候，壹定要註意:考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，選擇自己熱愛的，選擇自己喜歡的職業。
2選擇自己的強項。任何職業都需要從業者掌握壹定的技能，具備壹定的能力條件。而且壹個人壹輩子也不可能掌握所有的技能。所以在擇業的時候壹定要選擇自己的強項，有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理，充分分析他人和自身，盡量選擇沖突少的優勢行業。
(3)選擇世界。社會需求在不斷發展，舊的需求在不斷消失，新的需求在不斷湧現。新職業不斷湧現。所以在設計自己的職業生涯時，壹定要分析社會需求，選擇世界需求。最重要的是要有長遠的眼光，能夠準確預測行業或職業發展的未來方向，才能做出選擇。不僅有社會需求，還有長遠需求。
4選擇自己的興趣。職業是個人謀生的手段，目的是追求個人幸福。所以妳在選擇工作的時候，首先考慮的是妳的預期收入——個人幸福的最大化。明智的選擇是在收入、社會地位、成就感、工作努力程度等變量構成的函數中尋找壹個最大值。這就是擇業的收益最大化原則。