第壹，向勞動部門投訴解決問題。
根據《勞動合同法》第八十五條第壹款規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者額外支付賠償金。
2.向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間的爭議無法通過勞動投訴解決的，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，雙方的爭議可以通過仲裁解決。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須先行。如果壹方不服仲裁結果，除了最終裁決單位不能起訴外，其他任何壹方不服裁決結果，都可以向法院提起訴訟。
第三，通過公安機關采取刑事措施維權。
2011 2月25日十壹屆全國人大常委會第十九次會議通過的刑法修正案(八)將部分拒不支付勞動報酬行為納入刑法調整範圍。2065438+2003年10月22日，最高人民法院發布《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若幹問題的解釋》。用人單位有支付能力而拒不支付勞動報酬且達到壹定數額的，勞動者可以積極向勞動行政部門舉報，請求協助報案或者直接向公安機關報案。采取刑事手段可以有效降低勞動者維權成本，而且壹旦進行刑事程序，用人單位負責人大多願意積極支付勞動者工資。因為，構成拒不支付勞動報酬罪的壹個重要條件是，用人單位有支付能力，但以轉移、隱匿財產等方式拒不支付。因此，刑事訴訟程序啟動後，用人單位負責人能夠盡快支付拖欠的工資，可以作為減輕刑事處罰的情節。所以進入刑事程序後，工人所欠的工資可以盡快拿走。
我們到了。
四、申請當地政府部門規定的欠薪保障。
這壹項不是維權途徑，但是如果用人單位倒閉，確實發不出任何工資，也可以申請這個保障金，聊勝於無。為了防止用人單位突然倒閉，壹些地方政府會通過社會力量設立壹些欠薪保障基金。如果用人單位無法欠薪，政府會向勞動者支付壹定數額的工資，以達到幫助勞動者的目的。