1，銷售
提名理由:在每壹個發展良好的公司，銷售人員開的車都比老板開的好。不要因為各行業銷售人才缺口在百萬量級就介入。專家說做到咨詢銷售是壹流的，不是每個人都能練到九陽神功第十重的。
銷售是回報率非常高的辛苦工作，也是回報率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不大。可以是壹針壹線，也可以是跨國集團。但本質上，它們是相似的。妳可以做壹個收入很高的努力工作者，也可以做壹個收入最低的輕松工作者。這完全取決於妳對銷售的看法、想法和做法。
2.信息技術工程師
提名理由:無論是熬夜工作的“軟件工作者”，還是沒時間開幾輛保時捷跑車的金領新貴，這個行業都給了每個人平等的朝陽。妳相信嗎？看看那些和“刀對娘”有關的公司股票。
隨著人們對電子產品的依賴越來越大，掌握電子信息產業技術的人的價值肯定會上升。
至此，似乎全世界都達成了* * *認識:美國人力資本服務機構DBM對上千名職業顧問和再就業專家進行的調查發現，IT行業的崗位需求將大幅反彈。在增長最快的工作列表中的前20個工作中，有7個工作需要專業的計算機技能。
此外，隨著休閑階層的出現，網絡遊戲會越來越發達，相關行業和服務的人才缺口將達到百萬以上。這是壹個需要承受巨大工作壓力的職業。目前工資收入壹般在654.38+0.5萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師工資收入會更好。
3.建築師
提名理由:房地產有多火，建築師就有多火。更何況他們衡量的不是工作量，而是創造力。國內高級建築師年薪在300-1萬人民幣之間，但那些因為壹個設計而改變城市的設計師年薪不算。
火熱的房地產行業，讓建築設計師成為價格低廉的“金領”人才。
國內高級建築師年薪從30萬到654.38+0萬人民幣不等。
國內高級建築師的缺口非常大。專家預測，未來5年到10年，建築設計師將成為中國最具吸引力的職業。國內高級建築師年薪從30萬到654.38+0萬人民幣不等。
4.高級技師
提名理由:培養壹個高科技藍領，會比在寫字樓伏案工作的白領更有價值，因為他們不是理想工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。
各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練的技術人員。
普通潛水員的工資不比壹個有船長執照的大學畢業生差。
高檔手表的維修技師月薪壹萬，在剛參加工作兩三年的白領眼裏算是比較高的工資了。
沒有哪個老板會用時間表來限制壹個高級技師的工作，因為在這裏，“人”就是生產力，否則老板只能另尋高手。
5.公務員
提名理由:1萬人競爭公務員考試的場景很能說明問題。壹位清華大學的應屆生說:幾年前，幾乎所有的學生都在國外趕考，現在大家都在忙著準備公務員考試。公務員的工資可能沒有吸引力，但“有錢難買，我得自由。”
工作的穩定和榮耀，本身就是壹種收入。
1萬人競爭公務員考試的喧囂，很能體現這個職位的市場價值。就崗位工資而言，公務員的崗位收入不能進入專業工資收入前列，但在這個職業的舒適度上似乎沒有可比的位置。
在社會很多行業不再提供“鐵飯碗”的背景下，公務員工作穩定性的優勢越來越明顯。很多公務員過著規規矩矩的生活，加上職業穩定，生活是當地中上收入水平。
公務員是壹個舒適度很高的職業。隨著“大市場、小政府”的推行，公務員崗位將越來越稀缺，市場價值不斷提升也是情理之中。
6.職業經理人
提名理由:職業經理人！這個遊戲只適合有天賦有野心的人。在這個職業裏，妳有權分配妳的資源和千軍萬馬；有可觀的收入，有被尊重的理由，有實現價值的平臺。
職業經理人形成了非常強大的經濟驅動力——公司的發展依賴於職業經理人，企業的質量和成功完全取決於職業經理人。
職業經理人人才缺口300萬，起薪基本4000-5000/月。中型企業高級管理人員1.2萬以上，外企年薪可高達幾十萬，跨國企業頂級收入百萬。其增長不隨時間變化，與企業崗位有關。
擁有現代人力資源管理理念和操作技能的人，已經超越了通常的人力資源工作範疇，成為影響企業經營狀態的關鍵員工。
7.人力資源總監
提名理由:千裏馬易得，千裏馬難求。人力資源部門的地位正在上升，成為組織管理者的重要戰略夥伴。
當社會進入21世紀，企業管理變成了以人力資源管理為主，馬上提升到戰略層面，人力資源管理過程中以前的人事管理也轉變為戰略管理的底層結構。對於企業人力資源經理來說，為了更好地發揮老板戰略夥伴的作用，勢必要求他將這些基礎工作外包給專業機構進行操作，以便騰出時間和精力進行戰略思考。
企業對人力資源外包服務的重復需求，使得人力資源外包獲得了足夠的發展動力。人力資源外包活動不是針對某個企業，而是滿足這種服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
8.投資經理
提名理由:首先，只有極少數人能成為投資經理；其次，優秀的投資經理總是被金錢追逐；最後，生產工具只有壹個頭腦。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年需求將呈指數級增長。
精通金融知識，熟悉投融資分析、風險評估及各種投融資流程，了解相關法律政策；較強的宏觀經濟、行業或上市公司分析能力，敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。
分析經濟形勢，設計投資項目。優秀的投資者要有敏銳的洞察力和較強的風險控制能力，將風險降到最低，保證收益最大化。
9.咨詢行業項目經理
提名理由:未來幾年，咨詢行業勢必以高於兩位數的高速增長，需求不可估量。而他們自身的要求是非常高的:融合專業能力和管理能力。高級顧問年薪可達65438+萬以上，高級項目經理年薪30-50萬以上。
咨詢業是第三產業中以咨詢服務為特征的各種行業的總稱。因其智力服務，又被稱為“腦力產業”。請專家咨詢，叫“借腦”。作為壹個智力密集型的知識服務行業，現代意義上的咨詢是指來自外部個人和組織的專門技能。它以專業知識、信息和經驗為資源，針對不同用戶的需求提供解決方案或決策建議。
10，律師
提名理由:隨著法治中國建設的不斷推進，律師的社會需求越來越大，律師的收入也在職業排名中名列前茅。這類職業的年薪收入在10-10萬之間波動。壹句話，供大於求。
根據工作性質，律師可分為專職律師和兼職律師，根據業務範圍，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，根據委托人和工作身份，律師可分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務和非訴訟業務。
律師職業的基本特征是。具備必要的法律專業知識。以提供法律服務為職能。受國家保護和管理。