把握好發工資的時機很重要。很多工人喜歡把問題積累壹年，年底解決，或者老板承諾年底發工資，糊弄工人。
其實我國的經濟規律是，年底銀行收貸，債權人收債，各種各樣的支出項目都有。年底老板到了，其實是最頭疼的。往往他只是想給妳發工資，賬戶裏沒必要有多余的錢，尤其是經營狀況壹般的企業。
所以年底不用發工資。提前做好準備，在付費高峰到來之前解決問題是非常重要的。
2.合理的手段
首先，不要用過激的手段索要工資，不要用可能給老板和社會帶來傷害的方法。我們是來討薪的，不是來找麻煩的。事實上，目前工薪階層經常使用的壹些手段，只要不超出法律禁止的範圍，還是有壹定效果的。
當然，向律師討薪也是有壹定優勢的，比如來自尋薪網的無成本工資，因為律師可以采取壹些勞動者自己無法采取的措施，而且不容易陷入其中。
3、關註社會工資活動。
每年年底，全國上下都會高度重視欠薪問題，經常會組織壹些討薪的活動，或者壹些地方領導會做出壹定的指示，社會上就會形成壹個討薪的運動。工作者可以密切關註他們所在地方的新聞動態，如果有這樣的活動或這樣的部門。那麽就要及時抓住機會，積極參與，往往會有壹定的效果。
4、薪酬的手段切中要害。
在目前的情況下，對於壹些無良企業來說，通過正常手段確實很難讓勞動者拿到工資，所以可以在法律允許的範圍內采取壹些方法。
a、討薪時，通過法律手段查封業主公司賬戶，往往能收到奇效。
B.收集企業主違法行為的證據，並向有關部門舉報。比如企業主要求勞動者加班超過法定限度，勞動者可以收集加班證據，向勞動執法部門舉報。在證據面前，任何勞動執法部門都要處理，結果就是行政處分和罰款。只要有證據，妳就是無敵的。
再比如，企業未能在規定時間內(壹般為每月10日)支付勞動者工資的，必須按照《勞動法》的規定向勞動者支付違約金。
這樣的例子很多。只要工人平時能多註意，肯定會比別人順利很多。
5.充滿信心
記住，這很重要。
其實只要企業老板有拖欠工資或者違反勞動法的行為，妳就立於不敗之地，因為壹旦事情嚴重，老板會按照勞動法付給工人遠遠超過妳要求的報酬。而且老板也不能無理解雇工人，不然要付出很大的代價。
綜上所述，討薪很難，但是適當的討薪手段可以事半功倍。希望這篇文章對求職者有所幫助。