根據中國勞動部《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
根據中國勞動合同法的規定
第三十九條？有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條？第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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相關案例:
“幹了五天就被辭退了，承諾的工資也沒拿到。”昨日，楊撥打本報黨報熱線83751111反映其在福州兄弟公司實習期間被拖欠工資。
楊反映，“雙十壹”期間，經朋友介紹，他和另壹名同學進入兄弟公司實習，從事禮品銷售工作。“當時，我受到了公司人力資源總監林建的接待。他答應壹個月3000元的實習工資。”楊說。
工作5天後，楊被公司以“工作態度差”、“無法完成銷售目標”等理由辭退。“當時人力資源主管跟我們說，工資要按工作天數結算，五天要有500元。
楊告訴記者，雙十壹期間，公司任務重，工作量大。他們跟著經理去了幾十家店促銷，打包了很多雙十壹的商品。現在公司不僅不肯發工資，還不肯開實習證明。“現在公司的態度讓我感覺他們是想趁著‘雙十壹’免費雇傭勞動力。”
隨後，記者聯系了鄭融兄弟公司的人力資源主管林建。他說楊來公司五天遲到三天，工作態度馬虎，嚴重影響了公司的銷售進度和計劃。“公司規定，壹個月內遲到五次以上的員工將被辭退。”表示，雖然楊的遲到次數沒有超過規定，但公司不能繼續接收這樣的員工。
“只要付出了勞動，就不能以任何理由拖欠工資。”福建雅佳律師事務所孫律師表示，楊某與實習公司有口頭勞動協議，可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付未發工資。
百度百科-中華人民共和國勞動合同法
人民網-實習5天被辭退？大學生未能向鄭融兄弟索要工資。
百度百科-工資支付暫行規定