因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受以下待遇:
(1)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘16個月，六級傷殘14個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經勞動者本人提議，勞動者可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
這篇文章的第二段很重要。只要受傷員工沒有提出解除勞動關系，用人單位就不能單方面解除勞動關系，也就是說用人單位必須維持勞動關系，直到受傷員工辦理退休手續。
我希望妳和妳父親仔細權衡他們之間的強大關系。
如果不壹次性解決工傷賠償問題，那麽妳父親可以得到:
壹次性傷殘津貼(2200乘以14)。
停工留薪期工資(工傷待遇期間用人單位未支付工資的)，2,200 x(停工留薪當月)。勞動能力鑒定結論中明確規定了帶薪停工期。
如果想壹次性解決工傷賠償問題，那就是解除勞動關系，父親還可以獲得用人單位支付的壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。(具體標準在用人單位所在地省頒布的《工傷保險條例實施細則》中。)
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祝妳朋友的爸爸早日康復！祝妳聖誕快樂！