沒有離職證明，妳將面臨更大的損失。
劉蕓是重慶壹家媒體公司的運營經理。2018年3月入職，簽訂三年勞動合同。合同依法享受五險壹金，劉蕓也是外聘高管。他在入職後的短時間內與新團隊完美融合，突破了公司多年的瓶頸。對於劉蕓，公司領導贊不絕口。
2019年6月，劉蕓認為公司的發展已經不能滿足自己的需要。不想呆在舒適區的劉蕓選擇了跳槽。同年7月15，他找到了壹家薪資待遇不錯的公司，決定去面試。面試通過後，對方公司要求李雲在壹周內入職，否則再招。
面對這樣的通知，劉蕓選擇了和原公司領導壹起辭職，但他沒有得到領導的同意。公司領導認為，公司高管職位的空缺，肯定會給公司帶來更大的損失，所以希望他壹個月後離職，為公司尋找接班人，完成工作交接。但對劉蕓來說，他壹刻也不想停留，所以他選擇了直接去裸辭。
當我來到壹家新公司準備入職時，人事部要求劉蕓出示上壹家公司的離職證明。但是劉蕓是從哪裏拿到辭職證書的呢？他是裸辭人，所以回原公司開證明。沒有結果。壹個星期過去了，這個公司要求的入職時間也沒了。當然，另壹家公司是因為劉蕓曠工超過三天而被合法解雇的。
為什麽沒有離職證明就不能應聘？
我們要知道，根據《勞動合同法》第三十九條的相關規定，勞動者不能同時簽訂兩份勞動合同。對於勞動者來說，用人單位可以合法解除合同，這對於企業來說也是有風險的。如果雙方都失業，結果就是兩家單位打官司。
沒有離職證明，新公司不知道妳是否解除了上壹家公司的勞動合同。作為企業，妳不想冒這個風險。壹般試用期員工只需要提前三天寫離職通知，正式員工需要提前壹個月寫離職通知，其實就是為了告訴企業妳要走了，找人代替我。
現在的公司壹般會給員工發半個月的工資，比如15或者每個月25號，所以他們不會在員工離職的時候馬上把錢給妳，等妳工作交接完了再結算。所以離職是個技術活，尤其是那些還不清社保的中年男性，壹定要紮堆離職，不然會吃虧，因為壹兩年沒交15。
結論:辭職通知的目的是通過勞資雙方協商解除勞動合同，將雙方的損失降到最低。其實只需要寫下離開的原因和時間就可以了。想要勞動法保護妳，就必須遵守勞動法的相關規定，這樣才能保留絕對有利的證據。