問題2:律師和法律顧問有什麽區別？律師壹般是指通過司法考試，通過1年實習期，具有執業律師資格證書，在律師事務所工作的人。這些條件缺壹不可。有的人考過了，拿到了證書，卻不在事務所工作。這樣的人還不是律師。
法律顧問的概念比較寬泛。壹般來說，只要通過了司法考試，就可以做法律顧問。有些法律顧問是專門受聘於企業或單位的。這些人可以稱為專職法律顧問，屬於企業員工。但也有企業與律所簽訂協議，律所的律師為其提供法律咨詢服務。這樣的咨詢師不屬於企業的員工，仍然屬於老虎事務所的律師。
問題三:法律顧問和律師的區別。很多事情必須要有律師執照的律師來做，比如出庭訴訟。法律顧問只要懂點法律知識，能提供咨詢服務就可以了。
問題4:律師和法律顧問有什麽區別？那麽這兩個應該學什麽專業呢？法律顧問只是壹個咨詢法律的職業。基本上律師可以做法律顧問，法官、檢察官也可以做法律顧問(但是他們有規定只能是免費的、公益的)，即使妳沒有律師執照。基本上有經驗就行，沒經驗就忽悠(當然最後別人發現妳沒實力是另壹回事)。
律師需要參加司法考試，然後拿執照什麽的，否則不能以“律師”的名義從事活動(當然也有黑律師，就像黑車壹樣)。
如果妳真的想做好這份工作，我建議學法學或者法學(換個名字，其實在我們國家是同壹個專業)，要在工廠積累經驗。
問題五:企業如何選擇好的法律顧問？第壹，要根據企業的不同發展階段來決定:每個企業的發展模式和發展階段不同，對法律顧問的需求也不壹致。例如，在企業成立之初，企業就迫切需要解決與企業成立相關的法律問題，包括規範企業內部的法律關系，為企業的運作建立良好的規則。此時，企業需要企業設立的法律顧問，幫助企業建立順暢的內部法律關系，保證和維持企業的良好運行；在企業發展過程中，企業的分立、合並、企業內部的股權轉讓和債務重組是常見的法律問題。聘請這方面的專家，可以幫助企業順利完成這些事項，使之規範化，為企業的發展避免不必要的法律隱患和糾紛。作為企業人力資源管理方面的專家，對於企業來說是不可或缺的。規範和諧的勞動關系是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業建立和完善相應的內部規章制度，從而在企業和勞動者之間建立規範和諧的勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛；同時也更有效地保護了企業的權益，大大降低了企業辦理法律事務的工作成本；行業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的預防措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理企業突發人身傷害事件，依法維護企業的工作秩序和合法權益。其實聘請企業法律顧問就跟去醫院看病壹樣。如果妳骨折了，妳應該去找骨科專家。如果傷到了神經，就需要神經科醫生；如果因為吃藥傷了脾胃，就需要找胃腸病專家了。在聘請法律顧問時，壹定要結合企業需求，聘請專業人士。我們想通過聘請法律顧問來解決所有問題的想法是不現實的。第二，找專家而不是雜七雜八的學者:法律行業的分工很細，不同的學科有自己的學科特點。所以在法學院的專業劃分上，根據不同的法學門類設置不同的專業，比如刑法、民法等。律師也有自己的專長和專業領域。如果有律師自稱精通法律，從婚姻、房地產到企業融資、並購，無所不知，妳壹定要小心。就像壹個醫生聲稱自己能治百病，其實他可能什麽都做不好。第三，要看律所的規模和品牌:壹般來說，有壹定規模和品牌的律所，在招聘律師時會有嚴格的審核，可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於其規模可觀，律所各部門的設置和分工更加細致，也能保證各部門律師的專業性。所以在選擇律所的時候，可以通過律所的網站了解律師的數量，以及各個部門的分工和分工是否詳細全面。有些律所雖然網站很漂亮，部門也很全面，但是律師人數並不算多。很多律師都是幾個部門的，妳要仔細考察他們的專業性。四、最好通過律所各部門聘請法律顧問:律師基本分為兩類:壹是傭金律師:僅以律所名義，作為律所律師承接業務，只向律所支付壹定的管理費，不接受律所的特殊管理；另壹種是受薪律師，受雇於律師事務所或律師事務所的部門。部門或律師事務所支付壹定的工資，接受部門的管理，承擔部門的業務。總的來說，傭金律師因為承辦自己的業務，涉及的業務範圍比較廣，但也不排除部分傭金律師的專業性。部門的薪酬律師主要涉及部門的業務，相對來說，對部門涉及的專業知識比較豐富；其次，各個部門在承接業務時，會根據律師的專業特長進壹步分工。比如訴訟業務和非訴訟業務會由不同的律師來辦理，這樣可以充分發揮每個律師的專業性，充分發揮各部門的團隊力量，為企業提供更好的服務。另外，在律所，每個部門都是由部門主任負責。尤其是有壹定規模和品牌的律所，對部門負責人的人選資格有嚴格的限制，這也保證了部門的專業性。所以企業在找法律顧問的時候，直接找律所的專門部門，基本可以保證法律顧問的專業性。
問題6:企業法律顧問資格和律師資格證書這兩個高壹級的考試，都是國家組織的國家考試，水平是壹樣的。但兩個證書的含金量有明顯的區別。
我兩次考試都通過了。根據我個人的經驗，企業法律顧問考試不僅考法律知識，還考企業管理內容。不過難度不高，也很簡單。我能以很高的通過率通過這本書。而司法考試(以前叫律師資格考試)專業性更強，難度更大，通過率遠低於企業法律顧問考試。從法學專業來看，通過司法考試比企業法律顧問考試更有價值，用人單位對司法考試的資格證書認可度更高。
想涉足法律行業，通過司法考試就夠了，哪個行業和職業都是認可的。最好能通過企業法律顧問考試，完全不影響妳的法律職業。企業法律顧問的資格在國企是普遍認可的，因為SASAC對國企從事法律的人員有這個要求。
問題7:法律顧問許誌華是律師嗎？這個貸款公司是騙人的。希望網友們以後！如果妳想貸款，不要在網上借。很多都是騙人的。為了以後貸款用存款報警！許誌華死得早而且好！早先被汽車撞死
問題八:企業法律顧問哪家好企業法律顧問又稱企業律師，是企業聘請的企業法律職業經理人，主要從事企業法律咨詢、法律顧問、合同審查與簽訂、企業的訴訟與非訴訟等法律事務。因為公司的法律顧問與公司的日常經營息息相關，所以要選擇有資質、正規、優秀的律師事務所。
我所(北京狼山律師事務所)為客戶提供高質量的法律咨詢服務，有興趣可以詳談。
問題9:中小公司的法律顧問找律師好還是找律所的好律師好？個人不能接受委托，但必須由律師事務所指定。否則，當事人沒有任何保護。
問題10:公司律師和企業法律顧問有什麽區別？公司律師和法律顧問有什麽區別？
第壹，身份不同
企業法律顧問是指通過企業法律顧問考試，取得企業法律執業資格，並取得企業法律顧問職業資格證書的內部從業人員。律師為國有企業職工而非本企業職工的，實行委任或委托制度。
第二，管理體制不同
企業法律顧問因為是內部員工，受到企業內部管理制度的約束。
壹般不會* * *，而且律師壹般只接受與企業簽訂的合同的約束，壹般可以* * *多家企業。
第三，獲得資格的方式不同。
企業法律顧問通過人事部組織的企業法律顧問資格考試，律師通過司法考試。
企業法律顧問的主要服務內容
(1)日常法律事務
1.企業常見法律問題的咨詢和建議；
2.對企業職工個人法律問題的咨詢和建議；
3.參與起草和修訂企業合同管理制度，規範合同的管理和使用；
4.參與合同談判，制定談判策略和計劃，起草和審核商務合同；
5.參與起草、修訂企業人事管理制度，規範員工招聘、培訓、福利等勞動人事管理；
6.參與起草和修訂企業財務管理制度，消除財務管理漏洞；
7.參與起草和修訂企業倉儲物流管理制度，降低企業運營成本，提高工作效率；
8.為企業起草其他規章制度或法律文件，以提升企業自身素質，使經營活動符合法律要求，使內部管理納入法制化軌道；
9.起草和審核企業的經濟合同和勞動合同，防止合同糾紛；
10，為企業管理層提供法律輔導，增強管理者的法律意識；
11.對員工進行法律培訓，提高員工的法律意識，保證企業規章制度的執行；12.起草、審核新註冊企業的工商登記材料、章程等法律文件；
13.審核商標註冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件，為相關法律事務提供法律意見；
14，提供涉及工商管理、稅收法律法規的法律事務指導；
15，對企業重大經營決策提出法律意見，對重大項目進行法律分析論證；
16，列席企業董事會，對董事會會議議題涉及的法律問題進行分析論證；
17.對公司治理結構(包括董事會結構、股東大會結構、監事會結構)的合法性提供律師意見。
(二)重大經營活動的法律咨詢服務
1.參與企業的合並、分立，論證其法律可行性和可操作性，起草和修改具體法律文件，參與整個活動的談判和監督；
2.參與企業招標活動，參與項目談判，對招標活動出具法律意見，進行項目投標；
3.參與企業股份制改造或資產重組，出具法律意見書，起草和審核相關法律文件；
4.參與企業收購和反收購，配合企業進行法律論證和分析，起草和審核相關法律文件，處理相關法律事務；
5.參與投資項目的選擇和談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴；
6.參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
(三)其他法律咨詢事務。
1，商貿企業征信；
2.外商投資所在國的相關法律；
3.海外法律糾紛的策劃與研究。