基本上工資的計算都有壹定的法律規定，獎金和補貼基本都是工資的壹部分。如果期望更深入的掌握相關情況，建議咨詢專業的刑事辯護律師，維護自己的合法權益，保護自己的權益。如果遇到被拖欠工資的問題，也可以根據實際情況提起訴訟。扣除是指公司根據規定委托的費用，通常可以分為兩種。壹種是自願扣費，壹般是員工曠課，工作疏忽造成的。根據社會保障部《工資支付暫行條例》的要求，這部分扣費不能超過職工月工資的20%。二是法律規定的費用扣除，包括個人社保、個人公積金、個人所得稅。
明確了工資的首要標準是:社會發展和公司的經濟發展水平、公司的工作標準、制造和崗位工作的復雜程度等。在同等情況下，員工的基本工資壹般反映的是其專業能力、業務流程技術實力和崗位職責的差異。它在很大程度上決定了員工的工資水平。基本上最低工資額要保證職工本人的基本生活需求和平均撫養人數。多數公司、黨政機關、機關和事業單位各自執行不同的基本工資規章制度。其中，公司可自行選擇基本工資規章制度，國家規定的示範公司基本工資規章制度為崗位專業技能工資制；
黨政機關必須對職工和工人分別實行崗位等級工資制、崗位技術等級工資制或崗位等級工資制；全額支付和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加補貼制度。自收自支事業單位必要時可執行公司基本工資規章制度。基本上，薪酬是指員工在法定工作時間內完成工作目標或勞動定額時，公司需要支付的基本勞動報酬。工資的構成基本上包括除獎金、加班工資及其特有的補償補貼(如夜班津貼、持續高溫、超低溫、有害補貼、移動工程施工補貼等)以外的所有工資。).