為深入實施“人才+”戰略，推動宜賓新壹輪大發展，當好川渝滇黔交界區域經濟中心排頭兵，決定引進和儲備壹批海內外急需的高端人才。現將具體事項公告如下。
第壹，對象範圍
國內外畢業並取得教育部承認的畢業證書和相應學位證書的博士、碩士研究生，或取得副高級及以上專業技術職稱的人員。重點引進軌道交通、新能源汽車、智能制造、通用航空、新材料、節能環保、醫藥裝備、頁巖氣等八大高端成長型產業和綠色食品加工業，以及適應宜賓經濟社會發展需要的現代物流、旅遊文化、現代金融、信息服務、教育、醫療等五大新興主導服務業(具體需求計劃見附件)。
二、基本條件
(壹)思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德。
(二)熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，專業知識紮實，開拓創新和團結協作意識強。
(3)博士研究生35周歲及以下，碩士研究生30周歲及以下。對取得副高級及以上職稱或有實際工作經驗的博士生，放寬至40周歲及以下，對碩士生，放寬至35周歲及以下。
(4)獲得博士、碩士學位證書截止時間為畢業年度65438+2月31日前，其中，留學回國人員通過教育部留學服務中心國外學歷學位認證。
(5)身體健康。
(六)有下列情形之壹的不適用:
1.被司法機關刑事處罰的。
2 .涉嫌違法違紀正在接受審查。
3.黨紀政紀都沒有解除。
4.被開除公職或者開除的。
5.其他違反相關規定不適宜註冊的。
第三，介紹程序
(1)報名。報名采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。
1.網上報名。應聘人員如實填寫簡歷，發送至需求單位電子郵箱進行報名。
2.現場報名。根據工作需要，在高校舉辦宜賓人才引進專場宣傳活動，現場受理應聘人員。
(2)面試考核。黨政機關、事業單位職位根據報考人員情況，主要通過面試全面測試報考者的政治思想素質、專業知識和履職能力。企業崗位由各企業自主確定。
(3)體檢。黨政機關、事業單位引進人才，將參照公務員錄用和事業單位招聘人員體檢、政審的有關規定執行。體檢標準按《人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關於修改〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)有關規定執行。考察的主要內容是本人的政治思想素質、現實表現、專業知識技能、綜合素質、遵紀守法、黨風廉政等情況。
(4)宣傳就業。黨政機關、事業單位引進的人選，在宜賓三江人才網公示5個工作日。公示期滿後，未發現影響轉崗和聘用問題的，按崗位類別辦理轉崗和聘用手續，並按有關規定簽訂服務協議。
第四，政策待遇
除國家規定的工資福利待遇外，高端人才引進還可享受我市人才引進的以下優惠政策:
(壹)引進人才受聘為事業單位工作人員，重點選派到市直部門掛職鍛煉。引進人才試用期1年，錄用人才1年(含試用期)後，考核合格者分別錄用為事業單位正科級(7級職員)和副科級(8級職員)；同時，德才兼備、業務能力強、有發展潛力、符合公務員轉任相關條件的引進人才，可調入機關擔任副調研員以上級別及其他相當職務的領導職務或非領導職務(博士、碩士畢業生分別按正廳級、副廳級領導職務安排)，可按有關規定進行公務員報名。
(二)對引進人才進入縣(區)、市級部門的後備幹部進行跟蹤管理，重點培養，作為補充機關領導幹部的主渠道，適時選拔重要部門和關鍵崗位的人才進行歷練。
(三)對引進的“985”、“211”高校全日制博士研究生和具有正高級職稱的人才，給予每人20萬元，市屬國有或國有控股企業、差額撥款事業單位在10年內每月享受2000元。
對引進的全日制“985”“211”大學研究生和具有副高級職稱的人才，每人給予8萬元的創業補貼，市屬國有或國有控股企業、差額撥款事業單位在10年內每月享受800元的創業補貼。
(四)符合規定資格條件的引進人才可入住我市人才公寓。優先協調解決配偶就業、子女入學等生活問題。
動詞 （verb的縮寫）本公告由宜賓市委組織部(市人才辦)、市人社局(市高端人才儲備中心)負責解釋，本公告未盡事宜。
不及物動詞咨詢聯系方式:
市委組織部(市人才辦):劉老師，聯系電話:0831—8224624。
市人力資源和社會保障局(市高端人才儲備中心):茍先生，聯系電話:0831—5169002。
附件:2017宜賓市系列人才引進活動需求匯總
* * *宜賓市委組織部
宜賓市人力資源和社會保障局
2017 10 6月11日
在這裏祝大家考試取得好成績！發揮出最好的水平。妳是壹個聰明靈活的人，我相信妳會成功的！！！