計劃引進高層次急需人才286名。其中，省屬高校118，市屬事業單位75，企業93。
二、引進對象的條件
(1)基本條件
1，擁護中國* * *產黨領導，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合《武當人才支持計劃實施細則》(附件1)和《十堰市引進高層次急需緊缺人才崗位目錄》(附件2)規定的資格條件和崗位要求。
3、市政府直屬事業單位引進的高層次和急需緊缺人才，原則上年齡在35歲以下，具有全日制博士學位或副高級及以上專業技術職稱的可放寬至45歲以下；本市高校引進人才的年齡以崗位目錄要求為準。時間計算截止到2019 12 31。
(二)有下列情形之壹的人員，不得報考。
1.紀檢監察機關、司法機關正在調查審查的人員；
2.仍受黨紀、政紀處分的人員；
3.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；
4.被辭退的國家機關、事業單位公職人員；
5.2019年2月31日前不能取得畢業證、學位證及相關學歷、證書的人員；
6、依照法律法規或相關規定不符合引進要求的其他情形。
在我市轄區內機關事業單位工作過的在職工作人員，不得報考事業單位職位；與我市轄區內非公有制企業、社會團體建立勞動關系的人員，不得報考城鎮企業崗位。
第三，出臺扶持政策
引進人才除享受崗位目錄規定的工資福利待遇外，還可按照《武當人才扶持計劃實施細則》的相關要求享受各項扶持政策。
1.凡從十堰市引進的高層次、急需緊缺人才，可給予每年20萬元(連續三年)的生活補貼和50萬元的住房補貼。對有突出貢獻、影響較大的高層次人才(團隊)的引進，可酌情給予支持。
2、創辦龍頭企業，屬我市主導產業和戰略性新興產業的，經評估後可給予300萬元綜合補貼。與市內企事業單位共建工程研究中心等科技創新平臺，可補助654.38+00萬元。對新成立的院士專家工作站和博士後研究中心，可給予65438+萬至30萬元的補貼。
3、引進的高層次急需人才可享受子女入學、戶籍、醫療、職稱評聘、家庭調整等相應服務。
4、引進的高層次和急需緊缺人才，還享受工作場所的配套政策。符合條件的，優先申報國家和省扶持政策，並給予壹定補貼。
第四，介紹程序
按照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2065 438+09〕9號)和《關於進壹步規範事業單位公開招聘高層次人才工作的通知》(十人社發〔2065 438+08〕16號)相關要求，組織實施。
1，個人報名。報名采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。報名自公告發布之日起至2019 12 31結束。申請人可以通過工作目錄中雇主的電話號碼和電子郵件地址與雇主聯系。報名應填寫《十堰市引進高層次人才申請表(2065438+2009)》(附件3)，並提供本人畢業證、學位證、有效居民身份證等報考崗位所需相關材料的復印件及電子掃描件。
2.資格審查。用人單位及其主管部門應當根據公布的人才引進資格條件對應聘人員進行資格審查。對提供虛假材料、偽造或塗改相關證明和信息者，壹經查實，立即取消資格。
3.考試和評估。根據崗位工作實際，組成專家(考官)組，對符合條件的人員以適當方式進行相關理論知識和專業技能水平的測評，根據測評情況確定擬引進人選。
4.檢查和體檢。根據評價，研究確定考察對象和體檢對象。考察內容、標準、程序和方法以及體檢項目和標準按照《關於進壹步規範全省事業單位公開招聘工作的若幹意見》(鄂人社發〔2016〕23號)的有關規定執行。
5.公示和審批。根據考核和體檢結果，確定擬引進對象並進行公示，公示期壹般為5個工作日。公示後無異議的，簽訂人才引進協議，辦理聘用手續。
6.待遇落實。1年人才引進後，通過申報、審核、公示等程序，將生活補貼、住房保障等補貼按規定撥付到個人賬戶。
7.服務期。引進高層次、急需緊缺人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同，實行最低服務期制度，最低服務期不少於3年。
省屬高校在我市的人才引進和程序由各單位自主進行；企業人才引進應在轄區人力資源社會部門和行業主管單位的指導下進行，並將相關情況報市高層次人才引進專項辦公室。
動詞 （verb的縮寫）紀律要求
人才引進主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督。如有弄虛作假、營私舞弊行為，壹經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
不及物動詞其他事項
本公告由十堰市人力資源和社會保障局會同十堰市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，人才引進中的有關事宜，由相關部門研究處理。
引進人才享受的各類扶持政策按照《武當人才扶持計劃實施細則》的相關要求執行。人才引進實施細則及相關內容將在十堰武當黨建網、十堰市人力資源和社會保障局官網發布和更新，敬請關註。
聯系電話:0719—8116397，8652178。
單擊下載> & gt& gt
1，武當人才支持計劃實施細則
2、2019十堰市引進高層次和急需緊缺人才崗位目錄。xlsx
3、2019十堰市引進高層次和急需緊缺人才登記表。文件