推薦玉環縣律師楊春市律師平度律師鳳岡縣律師平南縣律師市中區律師永昌縣律師隨著法律知識的普及，越來越多的勞動者懂得維護自己的勞動權益，尤其是被公司無故辭退時。那麽勞動者在被公司辭退時應該如何維護自己的合法權益呢？所以勞動者壹定要了解公司辭退員工的賠償標準。下面365邊肖律師為您介紹如何計算辭退員工的賠償金。1.公司辭退妳的理由是什麽？補償或賠償因原因不同而不同。2.如果妳有以下情況，公司不需要對妳進行補償或賠償:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。3.用人單位提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同(即我們常說的n+1個月工資的補償)，條件是: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。4.公司與妳協商解除勞動合同，妳同意的，按照壹年壹個月工資的標準進行補償。5.公司違法解除勞動合同的，應當按照壹年兩個月工資的標準支付賠償金。六、經濟補償金根據在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，辭退員工的補償標準是不壹樣的，勞動者必須有所了解，才能在公司辭退妳的時候得到相應的合理補償，維護自己的合法勞動權益。
法律客觀性:
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。