法律分析
作為公司股東之壹，法律規定不得經營與公司同類型的行業。這是公司禁止的；此外，公司股東利用公司資源謀取私利，公司可以要求其返還相關資源和利益。如果拒絕返還，可以公司名義起訴股東，要求其立即返還公司財產。如果妻子侵害了公司利益，公司可以要求他們賠償公司遭受的損失，同時可以強行辭退，不做任何經濟補償。公司法人私下簽訂的協議壹般是有效的，對合同雙方都有法律約束力。有下列情形之壹的，用人單位可以不經通知解除勞動合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責任的。如果股東在工作期間故意給公司造成損失，單位可以根據勞動合同中的約定要求賠償。利用單位資源幹私活是故意，如果導致單位資源損失，需要承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第壹百四十八條董事、高級管理人員不得有下列行為: (壹)挪用公司資金；(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；(四)違反公司章程或者未經股東會或者股東大會同意，與公司訂立合同或者進行交易；(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務上的便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，為自己或者他人經營與所任職公司相同的業務；(六)接受他人的委托，將與本公司的交易視為己有；(七)擅自泄露公司秘密；(八)其他違反對公司忠實義務的行為。董事、高級管理人員違反前款規定的收入歸公司所有。