公司可以要求應聘者如實填寫簡歷，應聘者也應該如實填寫。公司無法查詢公安機關的個人犯罪記錄，也就是說公安機關的這些檔案並不向公司提供查詢。也就是說，壹般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。但如果公司想了解員工是否可能有犯罪記錄，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明，無犯罪記錄證明可以向戶籍所在地派出所索取。對於已經入職的員工，我們可以通過制定公司規章制度告知員工需要提供無犯罪記錄證明。在職員工拒絕提供的，只能根據工作是否需要無犯罪，進行調動或者辭職。
1.入職有犯罪記錄嗎？
公司可以要求應聘者如實填寫簡歷，應聘者也應該如實填寫。公司無法查詢公安機關的個人犯罪記錄，也就是說公安機關的這些檔案並不向公司提供查詢。也就是說，壹般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。但如果公司想了解員工是否可能有犯罪記錄，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(由戶籍所在地派出所出具)。對於已經入職的員工，我們可以通過制定公司規章制度告知員工需要提供無犯罪記錄證明。在職員工拒絕提供的，只能根據工作是否需要無犯罪，進行調動或者辭職。
犯罪記錄查詢條例
犯罪記錄信息管理機關向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格遵循法律法規關於繼續教育、入伍、就業的資格和條件。工作人員未按要求提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節嚴重或者造成嚴重後果的，依法追究相關人員的責任。
1.國家機關查詢:國家機關根據辦案需要，向犯罪信息登記機關查詢犯罪信息，有關機關應當予以配合。當然，相關手續還是要履行的。
2.律師查詢犯罪記錄的權力。辯護律師為依法履行辯護職責，要求查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄的，應當準許。
3.普通公民查詢權限普通公民不得隨意查詢他人的犯罪記錄信息。確需查詢他人犯罪信息的，應當按照信息管理機關的要求提供相應的書面材料(主要以查詢為目的)，經審核同意後可以查詢相關犯罪記錄。
二、如何消除刑事拘留記錄
犯罪記錄無法消除；公安部、國家安全部、司法部、最高人民檢察院、最高人民法院關於建立罪犯前科記錄制度的意見。
犯罪記錄是國家專門機關對犯罪人的客觀記錄。前科制度是現代社會管理制度的重要組成部分。為適應新時期經濟社會發展需要，進壹步推進社會管理創新，維護社會穩定，促進社會和諧，現就建立我國罪犯犯罪記錄制度提出以下意見。
刑事訴訟中的羈押，是公安機關和人民檢察院在偵查過程中，遇有法定緊急情況，臨時剝奪犯罪分子或者重大嫌疑分子人身自由的壹種強制方法。刑事拘留必須同時滿足兩個條件:壹是拘留的對象是現行犯或者重大嫌疑人。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑人是指有證據證明自己有重大犯罪嫌疑的人。第二，它具有法律緊急狀態之壹。關於什麽是緊急情況，刑事訴訟法第80條和163條對公安機關拘留和人民檢察院拘留有不同的規定。
第三，沒有犯罪證明別人可以申請嗎？
是的，妳需要出具委托書和雙方的身份證明。根據相關法律規定，犯罪記錄是國家專門機關對犯罪分子的客觀記錄。根據有關規定，國家建立並逐步完善犯罪記錄制度。人民法院負責向罪犯告知生效刑事裁判文書等相關信息，公安機關、國家安全機關、人民檢察院、司法行政機關分別負責受理、審查和處理犯罪記錄相關查詢申請。公安派出所向社會提供犯罪信息查詢服務時，應當嚴格按照法律法規關於繼續深造、現役和就業的資格和條件的規定。公民因出國需要，可以申請查詢自己是否有犯罪記錄。使用犯罪信息的單位及其工作人員應當根據查詢目的使用相關信息，並對犯罪信息嚴格保密。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國刑法》第壹百條
犯罪記錄報告制度依法受過刑事處罰的人員，應當如實向有關單位報告其參軍或者就業時受過刑事處罰的情況，不得隱瞞。
犯罪時不滿18歲被判處5年以下有期徒刑的人，免除前款規定的報告義務。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第286條
犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，應當封存有關犯罪記錄。犯罪記錄被封存的，除司法機關辦案需要或者有關單位按照國家規定進行查詢的以外，不得向任何單位或者個人提供。依法查詢的單位應當對封存的犯罪記錄保密。
妳成功進入後會檢查箱子嗎？
壹般情況下，錄入成功後不會進行案件核對。壹般管理規範的大型企業都需要員工提供全面的個人信息，調查員工背景，拒絕有犯罪記錄的人進入企業，但大多數中小企業和私企都不太重視犯罪記錄的調查，入職後都能正常生活和工作。換句話說，應聘者是壹般職能人員或者基層工作人員，不會做背景調查，但是應聘者是中高層管理人員，會更加關註員工的個人信息。